行情骤然收紧!今明两年,这五大央国企板块,大概率要降薪裁员

你好，我是晓霞。

身在央国企上班，最近大伙心里或多或少都能察觉到变化。

以前单位动不动就发一些什么过紧日子的文件，我就问你前几年，你当回事吗？

现在你当回事吗？你的日子是不是真的紧了，哈哈，我相信大概率在央国企的同事，应该都懂。

我们单位自打2025年开始，身边不少同事到手收入悄悄变少，主要是取消了兼职补贴和职业资格补贴，除了一建其他的证书就不给补贴了。

2026 年不仅没停下脚步，反倒在不少行业里蔓延开来。

我翻了最近的文件，其中有一句话是国资委的文件里的，“推动企业建立工资总额与经济效益同向联动的机制。”

也就是说，效益不好，工资总额就得跟着降。总额降了，分到每个人头上，你说降不降？

不降薪就得减人，不减人就得降薪，你说怎么办？

这几年推进的三项制度改革，我觉得主要目的就是为了加快国有企业的市场化转型，薪资收入彻底和业绩表现绑定在一起。

过去那种干多干少差别不大的大锅饭模式，基本宣告行不通了。

不光如此，我前段时间刷抖音看到的，今年不少央企要上缴的利润比例再度提高。像电力、通信这类靠着资源经营的企业，自留收益变少。

所以这种大背景下，可能会有很多央国企受到影响。

我也不是很专业哈，我就能想到的和大家简单聊一聊，仅供娱乐！

1.电力相关央企。在外人固有印象里，电力行业压根不会缺钱，可真实一线处境并不好，新能源项目不断涌入市场，直接拉低整体电价水平，再加上各地频繁实施限电举措，不少发电企业日子也不好过。

一个发小在发电厂工作，去年的绩效没了，个别区域的电力分支公司，更惨员工只能拿到基础底薪，曾经可观的各类补贴福利，也跟着一并缩减。

2.建筑类央企。这个不用说了，我也最有发言权，行业冷暖，业内从业者心里都有数。短短两年时间里，执业资格补贴取消了，兼职补贴没了。

加班费发放有的项目也取消了。前几天文章，也提了，整个上半年，承揽项目下滑的特别厉害，没有项目，何来产值，没有产值更不用提利润率啥的了，收益不断缩水，员工薪资自然没法维持原有水准。

3.金融体系内的央企，薪资下调早已不是公开的秘密。保险机构这边，不少中层人员迟迟没能领到往年年终奖。

线下银行网点不断精简，智能设备分担大部分业务工作，留下来的柜员承担的考核任务越来越重，收入却没能同步上涨，不少人扛不住压力选择主动离开。

4.石油、煤炭这类传统能源央企，同样处在转型阵痛当中。国家大力扶持新能源产业发展，传统能源的市场生存空间被逐步挤压。

现场开采、井下作业这类岗位，慢慢被自动化设备替代，用工需求一年不如一年。年纪偏大的老员工，很多被安排办理内部离岗休养。

年轻职工看着薪资常年停滞不前，晋升通道看不到希望，慢慢也就萌生了另寻出路的想法。

5.三大通信运营商，今年一季度三家企业同步出现利润负增长，这样的局面过往并不多见。这家企业薪资构成比较特殊，基础工资占比偏低，绝大部分收入都依靠绩效部分支撑。

企业一旦打算控制人力开支，最先缩减的必然是绩效酬劳。

不少营业厅工作人员都吐槽，奖金缩水严重，连续好几年薪资待遇都没能上调。

看完这些变化，很多人心里难免犯嘀咕，担心自己所在岗位也会遇上降薪。

我不是来制造焦虑的。我是来说办法的。

虽然我们很多人，身处走下坡路的行业，企业利润下降，降薪可能避免不了，但是这也是转型路上不得不走的路！

如果你现在还在一些可替代性强的岗位上，赶紧想办法往核心岗靠，就算降，也比边缘岗降得少。

在工资之外，给自己找一条收入来源。

考证挂靠、做咨询、跑滴滴、做自媒体……什么都行。每个月多挣一千是一千。别看不起小钱，关键时候能救命。

还有，越是不好挣钱的时候，越要花钱买本事。

这个钱可以考证，也可以学习，也可以买资源！

这个资源，不多说，你们自己琢磨！

最后我想说，靠着单位名头混日子拿高薪的阶段彻底过去了。不管身处哪一家央国企，只有不断打磨自身本事，踏踏实实创造价值，才能稳稳守住自己的收入与岗位。

你所在的央国企行业，今年收入福利有没有出现变动？日常工作压力是否越来越大？不妨聊聊自己真切的工作体会。