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电工电气
工作20年的老电工,迟到被罚200元,设备故障他故意修了3天,让公司损失30万,经理直接走人
2024-02-12 20:02  浏览:13

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技术工人常被看作是幕后英雄，默默无闻，

偶尔还被贴上“只会动手不会动脑”的标签。

这种偏见，就像是给他们的努力打了个折扣。

一个勤勤恳恳的老技术人员，工作了二十年，
因为一次特殊情况，第一次迟到还被罚了款，
这不就像是因为漏掉了一颗螺丝，
就否定了整个太空飞船的价值？
这种态度，不仅让人心寒，还可能让那些“幕后英雄”在关键时刻，选择了按部就班，而不是全力以赴。

老孙，一个铁打的电工，铜做的心。
他在车间的岁月里，比他的工具箱还要老旧，
他的那双好手，能让任何叽叽喳喳的机器闭嘴，
在公司，老孙的名字就像一台永不过时的老式录音机，
虽然看起来不起眼，但放出来的都是金曲。

新来一个李经理，一副城里人看乡下人的眼神，
对老孙的金曲一知半解，只想着树立威风。
老孙因为他老妈突发疾病迟到了，
结果李经理就像是找到了宝一样，
当众给了老孙一个“特殊奖励”——罚款200大洋。
这就像是因为鸡叫晚了几分钟，就要宰了鸡似的，既不公平又让人哭笑不得。

那天，老孙的闹钟没响，不是因为没电，
而是因为他整夜在医院陪着生病的老妈。
眼看着钟表走过了他的工作时间，
心里那个急啊，就像是烧焦的面包，外焦里嫩。
结果，李经理抓住了这个“大好时机”耀武扬威。
在员工面前，把老孙当成了典型，罚款200元。
这件事让老孙比吃了苍蝇还难受。
要知道，前两任经理，都不敢对老孙吆五喝六，更别说罚款了。

这件事过后不久，工厂一台关键设备突然罢工，
像是个任性的小孩，谁都哄不好。
李经理想起了老孙，希望他能把这台机器修好。
老孙看了看那台设备，这不过是个小毛病，
心里明白，换个零件，三两下就能搞定。
但想起那200元罚款，心里的坏水儿冒了出来。

他故作严肃地告诉李经理，这台机器的病可大了，得细细地“治疗”。
于是，老孙故意拖延时间，这一拖就是三天。
因为机器故障，耽搁了公司的大订单，
李经理急的就像是热锅上的蚂蚁，团团转。
最后，客户退了剩余的30万订单，还要求公司赔偿损失，
而李经理因为没有及时有效的处理突发状况，
受到了上面领导的处罚，挨了骂、罚了奖金，直接被调去销售部了。

老孙这是在用行动告诉李经理：职场上，尊重每一个“老孙”，可能比你想象的要重要得多。
老孙这一出，其实不只是因为那200块钱。
这背后，更是一种被忽视和不被尊重的反弹。
想想看，老将军被当小兵使唤，心里能舒坦吗？
老孙用他的小小“反抗”，其实是在给李经理上了一堂生动的课：职场里，每个角色都不可或缺，每份工作都值得尊重。

技术工人，他们是职场的“隐形英雄”，
常常在背后默默支撑着整个团队的运转。
他们的价值，不应该仅仅用工资来衡量，
更重要的是要给予他们应有的尊重和理解。

老孙的故事，就像是一面镜子，照出了职场中一个普遍存在的问题：我们是否真正理解和尊重那些看似平凡，实则关键的岗位？
职场不就像是一台大机器吗？
缺了任何一个螺丝，都可能整个机器运转不畅。
所以，正确评价和对待技术工人，
不仅仅是对个人的尊重，更是对整个团队和公司运转的负责。
不论职位高低，每个人都值得被尊重，每份工作都应该被认真对待。
这样的职场，才能更加和谐，更有生产力。
职场就像一盘大棋，每个棋子都至关重要。
要想赢得比赛，不仅需要明星棋子的华丽走位，
更离不开那些看似普通的卒子。
建立一种相互尊重的文化，
就得从认识到每个“卒子”的价值开始。
管理者要像园丁一样，既浇水又施肥，让每朵花都能绽放。
这样，才能避免不必要的摩擦，让职场这片土地，生长出更加丰硕的果实。
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