徐某于2019年7月5日在某外卖平台注册成为网约配送员，并在线订立《网约配送协议》，载明：徐某同意按照平台发送的配送信息自主选择接受服务订单，接单后及时完成配送，服务费按照平台统一标准按单结算。

从事配送期间，公司未对其上线接单时间提出要求，徐某每周实际上线接单天数为3至6天不等，每天上线接单时长为2至5小时不等。平台按照算法规则向一定区域内不特定的多名配送员发送订单信息，徐某通过抢单获得配送机会，平台向其按单结算服务费。出现配送超时、客户差评等情形时，平台核实情况后按照统一标准扣减服务费。

2020年1月4日，徐某向平台客服提出订立劳动合同、缴纳社会保险费等要求，被平台客服拒绝，遂向仲裁委员会申请仲裁。请求确认其与该平台公司于2019年7月5日至2020年1月4日期间存在劳动关系，并请求平台公司支付解除劳动合同经济补偿。

驳回徐某的仲裁请求。

争议焦点：徐某与平台公司之间是否符合确立劳动关系的情形？

本案中，徐某与平台公司均具备建立劳动关系的主体资格。认定是否符合确立劳动关系的情形，需要查明平台公司否对徐某进行了较强程度的劳动管理，即徐某与平台公司之间是否具有人格从属性、经济从属性、组织从属性。

（1）在人格从属性方面

徐某须遵守平台配送规则，其订单完成时间、客户评价等均作为平台结算服务费的依据，但平台对其上线接单时间、接单量均无要求，徐某能够完全自主决定工作时间及工作量，因此，双方之间人格从属性较标准劳动关系有所弱化。

（2）在经济从属性方面

徐某通过平台获得收入，双方之间具有一定的经济从属性。

（3）在经济从属性方面

平台并未将徐某纳入组织体系进行管理，未按照传统劳动管理方式要求其承担组织成员义务，因此，双方之间的组织从属性较弱。

综上，虽然平台对徐某进行一定的劳动管理，但其程度不足以认定劳动关系。因此，对徐某提出的确认劳动关系等仲裁请求，仲裁委员会不予支持。

1. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

2. 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）

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