在企业里的人，细细品味可以分为七种：
第一种称为“人渣”，在公司纯属捣乱，一颗老鼠屎搅得满锅腥，是最末流的，这种人要及时发现、及时清除队伍。
比人渣好一点的就是人数，在公司凑数可有可无。因为岗位虚设或者公司发展后产生的边缘岗位，从而产生了这样的人，他们也愿意呆着无所事事。
第三种是人手，没有大用场但可以搭把手，体力岗位、助理、刚毕业的还处于学习期的都属于人手，他们的主要目标是赶紧上手担当工作。
第四种是人力，企业中比较成熟、能发挥作用的就是人力，但需要尽快成长为人才。
第五种是人才，是企业需要的，能给企业带来效益，也是猎头们到处挖的。
第六种是人材，是人才的升级版，人才中的栋梁之材，总监、副总、总等高级管理者和技术人员属于人材，他们的去留会影响企业整体的业绩。
最后一种是人物，是顶尖的人材。“有百金之产者是百金人物，有千金之产者是千金人物。”像马云他们有很多钱，就是这种配得上这些财富的人物。
我们普通人和大人物的区别是他们是人材、人物，而我们可能是人渣、人数、人手、人力、人才，要自己掂量。
要想让自己成材，木要粗，不能总想长高、乱冒头，安心长粗。耐下心来耕耘、付出、增长才干。要有主干，分叉要砍掉，个人的私心、杂想去掉，想自己少，想企业、事业多，努力把事情做好。正所谓玉不琢不成器，人不磨不成佛。
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