（一）绩效主管

薪资：8-14k·13薪

岗位职责：

1、负责制定并实施公司的绩效管理制度和政策，确保与公司战略目标相一致。

2、协助制定绩效目标和指标，并确保其与员工的工作职责和岗位要求相适应。

3、设计和管理绩效评估流程，包括定期的绩效评估、绩效考核和绩效沟通等。

4、收集和分析绩效数据，提供有关员工绩效表现的报告和建议，为决策提供依据。

5、提供绩效培训和辅导，帮助员工理解绩效管理流程和目标设定方法。

6、与部门经理和团队领导合作，协商并解决绩效相关问题，推动绩效改进和优化。

7、定期与员工进行绩效面谈，激励和引导员工实现绩效目标，提供个人发展建议。

8、监督绩效评估结果的执行情况，确保评估程序的公正性和公平性。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2、具备扎实的绩效管理知识和技能，熟悉各种绩效评估方法和工具。

3、具备良好的数据分析能力，能够准确地收集和解读绩效数据。

4、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和合作。

5、具备较强的组织和计划能力，能够高效地管理绩效评估流程。

6、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够快速识别问题并提出解决方案。

7、具备团队管理和指导能力，能够激励和引导团队成员实现绩效目标。

8、具备诚信和保密意识，能够妥善处理绩效相关的敏感信息。

（二）系统平台项目管理

薪资：9-15k·13薪

岗位职责：

1、根据售后和租赁单元需求，提供车辆状态信息报告。

2、负责调研、挖掘、分析租赁和财务需求，提供资产信息报告。

3、反馈车队管理数据、反馈车队趋势与实时状态，并协调开发车队监控平台。

任职要求：

1、211及以上本科大数据、财会及相关专业毕业，有2年以上相关工作经验。

2、数据需求理解能力强，数据生产和分析能力强。

3、Excel, BI等数据工具熟练掌握, 对公司各对外数据应用平台的商业意义有深入理解并应用。

4、英语能力强。

5、有极强的主观能动性与敬业精神。

6、有很强的团队合作能力、理解沟通能力、与学习能力。

7、能主动了解业务，贴近业务团队，有服务意识。