如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度，但茶余饭后聚在一起聊天，总免不了要谈论工资，大家也都想知道别人的工资。

打听同行、同事工资，固然有窥探隐私的爽感和追求公平的心理，但最根本的出发点，还是想获知公司对自己的评价和对工作能力的认可程度。

• 几年不涨工资，要不要跳槽？往哪跳？

• 几年工作下来，该不该提涨薪？怎么提？

熟悉水圈的朋友都知道，从2017年开始，水圈一直都在坚持做《环保行业薪酬调研》，想用最真实直观的数据，反映当下环保行业及从业者现状，帮助更多同行打破信息壁垒，找准职业生涯最佳“上升赛道”。

近年薪酬报告如下，点击蓝字获取↓↓↓

环保行业薪酬报告2020版 | 环保行业薪酬报告2021版 | 环保行业薪酬报告2022版

可能有朋友要问了，怎么没有2023版环保行业薪酬报告？停更的原因是，在2023年薪酬调研初期，调研表中出现了大量胡编乱填的无效数据和异常数据（有带着情绪乱填的、有为了领福利胡编的），最终导致2023环保行业薪酬报告“腹死胎中”。

于是，经慎重考虑，2024版《环保行业薪酬报告》不再对外公开完整版‍‍

对于胡编乱填调研表的账号将不予提供报告。只有真正对薪酬信息有需求的粉丝读者才能获得完整版《薪酬报告》——‍

一、认真填写薪酬调研表，自动生成专属「报告领取二维码」（答题时长过快，视为无效）

二、转发本篇文章至朋友圈或行业相关微信群，之后截图

三、扫描「报告领取二维码」并添加，发送分享截图，获取完整版《环保行业薪酬报告》

注意！注意！注意！

满足以上“三条件”，即可获取

2024完整版《薪酬报告》

如无需要，切勿胡编乱填