嗨，亲爱的读者们！

在这个充满朝气和挑战的时代，就业问题一直是我们年轻人面临的一大挑战。每个人对理想工作的定义各不相同，有些人看中的是薪水，有些人则更注重福利和职业发展。然而，随着时代的变迁，一些行业却逐渐被年轻人所抛弃，成为了就业难的焦点。

最受年轻人避讳的两大行业就是长途货运和制造业。长途货运行业由于人口老龄化而呈现出老龄化趋势，年轻人在其中的比例越来越少。

这一行业所获得的高薪水背后，却隐藏着巨大的风险和劳动强度。长期离家、危险性大，缺乏工作与生活的平衡，这与年轻人的生活期望格格不入。另一方面，制造业的工作单一、重复，缺乏挑战性和成长空间。尽管高工资吸引了一部分人，但频繁的加班、严格的规章制度以及单调的工作环境却导致了年轻人的流失率居高不下。

那么，为什么会出现“就业难”与“招聘难”这样的局面呢？其实，这与当代年轻人的择业观念不符合，也与这些行业的工作性质和环境不被年轻人认可有关。

很多用人单位没有创造出吸引年轻人的工作环境和机会，导致了用工的困难。同时，随着大学生数量的增加，就业竞争变得愈发激烈，但年轻人更倾向于选择其他行业，这也加剧了这一现象的恶化。

那么，我们应该如何树立一个正确的择业观呢？年轻人需要意识到，正确的择业观念至关重要，需要做好职业规划，提升就业和创业能力。我们要保持积极的就业心态，意识到就业是竞争激烈的，需要不断地努力和适应。

而用人单位也应该关注并改善工作环境，不仅提高薪资水平，还要注重工作内容和发展空间，让年轻人在这些行业中找到归属感和成长空间。

综上所述，改变就业与招聘难的局面需要我们共同努力。年轻人需要树立正确的择业观念，用人单位也要改善工作环境，给予年轻人更多的发展机会。高薪水并不是留住年轻人的唯一方式，我们应该综合考虑工作环境、发展空间等因素，共同创造一个更加宜人的就业环境。

最后，让我们来看看网友们对这个话题的评价：

“这篇文章深刻地剖析了当今就业市场的现状，提出了一些解决之道，让人感觉到希望和方向。”

“作为一名即将毕业的大学生，我深有感触。我会认真考虑自己的择业观念，不盲目追求高薪，更重要的是找到一个适合自己发展的行业。”

“希望用人单位能够听到这样的呼声，改善工作环境，给年轻人更多的机会，让我们可以在工作中找到真正的幸福。”