旺旺于1992年正式投资中国大陆市场，身为台湾外资企业，同时也是在大陆注册商标并且拥有最多注册商标的公司，并于1994年在湖南设立第一家家工厂，旺旺秉持着“缘、自信、大团结”的经营理念发展，经营，现已发展为员工数五万多名的大型集团企业。旺旺是一个汇聚了优秀炎黄子孙及世界各国优秀人才的大家庭。全体员工立志要让集团成为“综合消费食品王国”，现在“旺旺”已经是消费者心中公认的金字招牌，它代表了所有旺旺人的荣耀与成就感。旺旺是由各类人才汇集起来的大家庭，公司的快速发展是全体员工共同努力的结果。我们视员工为公司最宝贵的财富，愿意广泛吸纳优秀和有潜力的人才，为员工提供职业生涯的发展平台，希望每位员工都能在公司得到良好的发展，“缘、自信、大团结”传达着企业文化的精髓。

招聘岗位：

一、研发工程主管

薪资水平：1-1.5万/月

岗位描述：

1.遵守集团管理规章

2.产品设计：负责水神设备的整体设计

3.产品测试：负责水神设备的应用测试

4.产品升级：负责水神设备的整体变更与优化设计

5.内部工作：内部会议、工作业报、工作协调

6.客户培训：负责进行客户的专业知识培训

7.专案的协助：产品相关专案的协助处理

任职要求：

1.熟悉电子、电机、工程相关科系

2.具有电解水生成机研发2年以上，管理经验1年以上

3.有机电整合、电解水机开发、自动控制等经验

4.数据分析能力/口齿清晰、逻辑能力强

5.抗压能力强、积极的工作态度、良好的沟通能力

二、渠道行销主管

薪资水平：1-1.5万/月

岗位描述：

1.遵守集团管理规章

2.团队管理：负责主打渠道行销部团队的建设和全面管理，负责团队的激励和整个团队的合理运作，各种策略可以落实与执行

3.通路促销活动方案：承接主打产品及行销推广策略，制定落地方案。分析促销结果，提出有效的改善方案。对通路促销活动的监督与相关价格与费用的审核。

4.策略规划与管理：跟进促销活动效果反馈，整合出适合不同区域/通路的活动模版，协助渠道拓展。

5.预算管理工作：根据业绩目标，策划重大节日相关促销方案。

6.市场分析研究：对市场进行经常性的跟蹤及研究，了解竞品的通路活动政策，定期完成相关市场分析报告。

7.跨部门工作协调

任职要求：

1、学历要求：本科以上学历；

2、专业科系：商科、媒体、市场营销等相关专业为佳；

3、工作年限：5年以上；

4、工作经验：熟悉食品加工体系；熟悉电子设备行业，尤其精通食品杀菌消毒安全；

5、英文CET4，熟悉办公软件；

6、其他要求：乐观、负责、想法创新，思想活跃有创意，良好的文字功底，优秀的口头和文字表达能力等。

三、电商主管

薪资水平：1.2-1.8万/月

岗位职责：

1.遵守集团管理规章制度

2.电子商务营销：负责网店的总体运营及管理，策划店铺及产品推广方案、组织产品销售、制单、发货、售后等营销工作

3.数据分析：每日监控的数据：营销数据、交易数据、顾客管理、优化店铺和商品排名

4.团队管理：协调团队成员，监督客服与美工的工作，推进店铺营销活动，保持网店的正常运作

5.制定计划：制定网店推广方案与计划，协助制定销售计划，带领和管理本团队成员出色完成销售业绩目标

6.完成上级临时安排的工作

任职要求：

1. 负责网店的总体运营及管理，策划店铺及产品推广方案、组织产品销售、制单、发货、售后等营销工作；

2. 每日监控的数据：营销数据、交易数据、顾客管理、优化店铺和商品排名；

3. 协调团队成员，监督客服与美工的工作，推进店铺营销活动，保持网店的正常运作；

4. 制定网店推广方案与计划，协助制定销售计划，带领和管理本团队成员出色完成销售业绩目标；

四、收益专员

薪资水平：1-1.5万/月

岗位职责：

1、掌握酒店营业收益的组成部分，并以此对公司和团体业务进行收益评估，以便为酒店定价和行销计划提供指导。

2、负通过分析历史数据和当前市场，监测并决定客房和餐饮场所的需求周期，负责跟踪和分析市场所预定渠道的变化趋势。

3、监测竞争对手的定价，了解各地市场动态和客户需求，并就酒店的定价和市场综合策略向酒店领导层提供建议。

4、协助酒店销售团队与预定部门实现收益最大化，提高市场份额，取得更好的收益。

5、协助招开酒店收益会议，并撰写会议所需的报告和分析材料，检讨各馆经营成效。

6、协助制定酒店的总体经营目标，具备制订和执行年度营业预算及经营计划的能力。

7、新酒店筹备项目中进行前期市场调研和运营相关的专业资料搜集和分析。

8、主管交付之其他工作事项。

任职资格：

1、5年以上财务或审计工作经验

2、财务专业背景，有成本分析或管理经验者为佳

3、熟悉税法等财务相关法律政策，有财务人员职业资格证书。

五、行销企划主管

薪资水平：1.5-2万/月

职位信息：

1.遵守集团管理规章

2.团队管理：负责团队的建设和全面管理，负责团队的激励和整个团队的合理运作，审核并管理整个团队是否符合管规流程，总负责团队产生的项目，合理调配资源和人力，对各种团队的经营行为负责

3.市场战略的部署和细节执行监管：制定主打产品的市场战略和产品战略，括组织、参与、指导企划方案的制定，大型媒体活动计划的审定，对产品上市流程和随之而来的各种营销经营活动负责

4.督导及组织营销活动方案：负责协调营销活动中人员物料等方面的协调，负责组织营销活动的方案实施，指导，监督反馈并控制发展

5.经销商管理，关怀重点客户，处理公共关系：经常与经销商联系，关怀重点客户，处理公共关系

6.营销费用预算的管理：对团队整个营销费用负责，对每个环节出现的费用进行统筹和把控，控制预算

7.分析总结经营活动效果，提出改善策略：对经营性活动的数据进行分析，并与竞业对手策略做对比，提出战略与策略的改善方案

8.内部工作管理：部门管理及跨部门工作协调

任职要求：

1.熟悉市场营销规律、组织管理能力。

2.有领导魅力

3.乐观、负责、想法创新，思想活跃有创意，良好的文字功底，优秀的口头和文字表达能力等。

六、秘书

薪资水平：6-8千/月

岗位描述：

1.遵守集团管理规章

2.事业部总经理秘书：协助起草处内对外发布之正式文书、公告、邮件；事业部对外接洽、对内事务的窗口

3.资产管理：证照印信、固定资产、低值耐用品、家具的实时监管，及盘点

4.文档管理：所有收发文、公司重要文件、证书等的实时整理和归档；追踪和收集部内工作进度和报告

5.后勤管理：办公用品采购及领用，审核月度员工手机话费报销；办公室5S；担任义务消防员

6.财务对口：处理各项公共费用的款项；年度行政管理类费用预算编制

7.人事对口：组织架构的绘制与更新；实时单位通讯录维护；岗位或绩效考核等表单流转；新人教育训练，包括内部工作流程与分工说明、公司系统与网站的规范应用

8.会务对口：追踪资料；预订机票、旅店、餐厅、会议室、派车及贵宾接待等

9.资讯对口：协助实时维护视讯设备、办公电器等；及K3等专用软件的维护

10.完成主管交办事项

任职要求：

1.熟悉行政事务、销售助理、产销协调、仓管及总务的流程

2.反应能力、沟通与协调能力、分析能力、承压能力等

3.开朗、热情的外向型性格

七、业务助理

薪资水平：5.5-6.5千/月

岗位职责：

1、公司相关业务对接、相关理赔资料处理，跟踪电访。

2、公司业务销售系统信息录入、确保数据的准确性。

3、各类公文处理、提交报告、业务询价，合同资料归档。

4、完成上级交给的其它相关工作。

任职要求：

1、文秘、保险、相关专业大专（含）以上学历；

2、应届毕业生也可考虑，工作细心，认真负责，愿意学习成长。

3、年龄不限，性别不限，熟悉办公软件的运用。

4、工作时间：早8:30-晚5:30 。

八、新媒体编辑

薪资水平：6-8.5千/月

岗位职责：

1.遵守集团管理规章

2.新媒体短视频制作：负责短视频内容选题及创意构思及后期制作、对视频内容负责

3.平面设计：具有一定平面设计能力，参与运营周边设计，能够完成海报及周边产品设计

4.自媒体运营维护：负责自媒体(含官网、官微等)的日常运营及维护工作，分析粉丝用户成长或互动情况

5.提升粉丝活跃度：根据自媒体运营维护经验，并透过提升粉丝与自媒体的接触或互动的体验感，或其他方式，提升粉丝活跃度

6.完成主管布置的其他任务

任职要求：

1.乐观、负责、想法创新，思想活跃有创意

2.优秀的文案策划能力和流程管理能力

3.良好的团队协作能力和抗压能力

九、品保专员

薪资水平：6-8千/月

岗位职责：

1. 遵守集团管理规章

2. 编制品质管控标准：负责编写修订工厂的所有来料检验、过程检验以及成品出厂的所有标准，保证所有检验过程有据可循

3. 编制品检SOP流程：根据工厂实际情况，对需进行性能检验的原物料，规划对应的检测治具以及制订检验方法

4. 分析客诉问题：对售后服务反馈的客诉问题立案分析，如有必要填写8D报告，分析改善对策并监督执行

5. 制定改善方案：对工厂在检验过程中发现的原物料相关问题与研发、生产等相关技术部门进行确认并制定改善方案

6. 完善ISO体系：完善ISO体系内容，确认ISO质量体系的正常运行

7. 完成主管交办事项

任职资格：

1. 大专及以上学历；

2. 4年以上日化产品，消毒产品品质管控相关工作经验；

3. 熟悉日化产品，消毒产品生产、研发、品质管控事务流程；

4. 日化产品，消毒产品行业经验。

十、团队建设

薪资水平：4-6千/月

岗位职责：

1.遵守集团管理规章

2.业务培训：规划并实施各层级业务人员培训、会议及训后考试，包括：新近员工培训、储备人员培训、月度视讯会议、营业所月例会、季会、临时会议

3.年度绩效考核：执行各层级业务人员的年度绩效考核，面谈及等第评核

4.人事单据流程处理：分公司及以下的人员之人事单据流程处理

5.经销会议：主导经销商会议召开

6.部门协调：与各协作部门沟通顺畅，减少内耗

7.培训考核：培训教育区域销售人员，定期进行KPI考核

任职要求：

1.具有营销知识、销售技巧、市场规划能力、数据分析能力

2.口齿清晰、逻辑能力强、抗压能力强、积极的工作态度

福利待遇：五险一金 免费班车

联系方式：

旺旺中国招聘：http://weibo.com/wantwanthr

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