在国企的平静日常中，一个不起眼的身影突然消失了。他，就是我们的外协电工老李。这个在国企默默奉献了多年的男人，突然递交了辞职报告，让所有人都感到意外。

老李的离开，不仅让我们一时适应不了，更引发了我们对于国企用工制度与技术工人尊严的深思。

老李，一个看似普通的男人，却拥有不平凡的经历。第一眼看到他，你可能会误以为他已经年过六旬，然而实际上，他才46岁。

早年下岗的经历让他过早地品尝了生活的艰辛，也让他更加珍惜每一次工作机会。在国企成为外协电工后，老李本以为能够在这里找到稳定的工作和尊重，然而现实却给了他残酷的打击。

在国企减员增效的大潮中，维修外包成为了一种普遍现象。然而，这种看似合理的安排却隐藏着许多问题。

作为外协电工的老李，在国企中并没有得到应有的尊重与认可。他不仅要承担各种杂活，还要忍受技术歧视和忽视。他的电工技能在这里似乎变得一文不值，只被当作一个出力的工具。

面对这样的现实，老李开始感到困惑和挣扎。他试图用自己的专业技能去改变现状，却屡屡碰壁。

在一次更换接触器的任务中，他明明发现了问题的根源，却因为技术员的傲慢而被迫更换了原本没有问题的部件。这样的经历让老李深感痛心，也让他开始怀疑自己的价值。

经过长时间的挣扎和思考，老李终于做出了一个勇敢的决定——辞职。他不想再做一个没有思想的杂工，他要用自己的技术去追寻属于自己的尊严和价值。

面对外协老板的质疑，老李只是笑笑，没有过多解释。他知道，技术是不会让人饿死的，而尊严同样重要。

老李的故事让我们深感震撼和反思。在追求经济效益的同时，我们是否忽视了技术工人的尊严与价值？

在减员增效的大潮中，我们是否应该更加关注工人的实际需求与心理感受？老李的辞职不仅是对个人尊严的坚守，更是对整个社会用工制度的挑战和反思。

让我们从老李的故事中汲取力量与启示，尊重每一位技术工人的劳动与付出，让他们在工作中找到属于自己的尊严与价值。

同时，也让我们期待一个更加公平、更加尊重技术工人的社会环境的到来。