老电工提出加2000的工资，老板只答应200，电工走了，老板蒙了！

老黄是一名资深的电工，在公司已经服务了多年。尽管他的经验丰富，技艺精湛，但他的薪资水平却与他的付出并不匹配。每个月月底，他虽然能拿到高达5600元的工资，但在本地工厂维修电工行业的普遍薪资水平相比，显得有些偏低。在电工这个行业里，电工平均工资已经突破8000大关。很多人已超过一万了，这样的待遇，对于像老黄这样有着丰富经验和精湛技艺的电工来说，确实有些不公平。

随着物价的提高和家庭生活压力的不断增大，老黄向老板提出给自己加2000元工资。

于是，老黄找到老板，没想到话一出口，老板不仅没有答应，反而把老黄臭骂一顿：“你压力大，谁压力不大呢？我的压力比你更大，谁给我加工资？你来了多久了，好几年了吧，你看到公司员工哪一位一次性加过2000工资的，你的要求是不是太过分了？！要加可以，年底给你加薪200，你能干就干，不能干我也不勉强，不要在来搞笑了！”

老黄合理的提出增加工资，不但没达到目的，反而被认为是搞笑，老黄等不到年底了，何况加200块又能起什么作用呢，再说上老板也放话了，让自己不能干就走，在老板眼里，自己就这么无足轻重，于是老黄就递上辞职书，从公司走人了。

电工老黄辞职后，公司老板立刻让人事部门开始招聘新的电工。老板认为，四脚的蛤蟆不好找，两脚的电工一抓一大把，他让人事把工资调在5000，电工的工作那么轻松，他就不相信比老黄低的工资会招不到人。

过了近一个月，人事部还是招不到合适的电工，可车间已有几部设备出现了毛病，迫于无奈，老板让人事把工资提高到6000，终于招到一位新员工小刘。

然而，小刘到岗后的工作表现却让人大失所望。

一天，车间设备故障，小刘站在设备前，久久不知道如何下手，车间主任看着不对劲，急忙打电话给老板，老板来了之后，质问小刘为什么不赶紧处理设备故障，小刘地说：“这设备也没断线，螺丝也都是紧的，没有虚接，我关机了又重启动也没反应，也不知道是哪里故障？”

老板怒道：“你不会用电笔，用万用表量一下吗？用万用表一量毛病在哪里就显示出来了，之前的老黄就是这样做的，你难道不能学学吗？”

小刘直言不讳的说：“我刚从学校出来不到三个月，万用表也不大懂得用，你教我一下好吗？”

这一句，把老板问住了，也把老板激怒了，“你连万用表也不会用，你是来干什么的？”

“我就是来学习的，不然怎么会接受这么低的工资呢？”

这句话把老板气极，老板大声吼道：“我每天都花着高薪让你来学习，你这不是开玩笑吗？既然你无法解决问题，那就滚吧！”小刘就这样被赶走了。

之后，人事部又陆续招了几位电工，可是来的人技能却不如电工老黄，他们不是被老板骂走，就是因为处理不了故障自己不辞而别，最 终也没有一个留下来，而且工资一个比一个高，后面来的都开到9500一个月了，比老黄提的薪资要求整整高出近2000。

这下子95000的工资都招不到人，老板有点蒙了，他知道自己打自己脸了，无奈，他让人事经理联系一下老黄，但是，老黄已找到工作了，而且工资比前公司高了不少，他并且说，就算老板给再多的工资，他也不会回来了。

再后来，这家公司是走下坡路还是兴隆发展，就不得而知了，我就知道电工老黄已拉黑了原公司所有同事的电话号码，和原公司再也没什么瓜葛了，也不知道这位大老板通过了这件事，会不会有所改变？能不能认清楚现实？懂不懂尊重员工的价值？！

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