（一）绩效主管

薪资：8-14k·13薪

岗位职责：

1、负责制定并实施公司的绩效管理制度和政策，确保与公司战略目标相一致。

2、协助制定绩效目标和指标，并确保其与员工的工作职责和岗位要求相适应。

3、设计和管理绩效评估流程，包括定期的绩效评估、绩效考核和绩效沟通等。

4、收集和分析绩效数据，提供有关员工绩效表现的报告和建议，为决策提供依据。

5、提供绩效培训和辅导，帮助员工理解绩效管理流程和目标设定方法。

6、与部门经理和团队领导合作，协商并解决绩效相关问题，推动绩效改进和优化。

7、定期与员工进行绩效面谈，激励和引导员工实现绩效目标，提供个人发展建议。

8、监督绩效评估结果的执行情况，确保评估程序的公正性和公平性。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2、具备扎实的绩效管理知识和技能，熟悉各种绩效评估方法和工具。

3、具备良好的数据分析能力，能够准确地收集和解读绩效数据。

4、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和合作。

5、具备较强的组织和计划能力，能够高效地管理绩效评估流程。

具备较强的问题解决能力和决策能力，能够快速识别问题并提出解决方案。

具备团队管理和指导能力，能够激励和引导团队成员实现绩效目标。

具备诚信和保密意识，能够妥善处理绩效相关的敏感信息。

（二）达人商务经理

薪资：7-10k

工作内容：

1.主要负责深挖与对接机械行业达人，建立和维护长期合作关系，搭建品牌达人资源库；

2.寻找达人帮助公司做内容种草；

3.辅助达人直播前中后期的准备/推进/善后等工作安排；

5.负责领导交代的其他和本部门相关的工作；

岗位要求：

1.熟悉各大平台种草规则，具备达人筛选能力，熟悉商务谈判流程，具备数据分析能力；

2.大专及以上学历，工程机械/市场营销等相关专业毕业优先；

3.软件能力：能使用主流视频剪辑/PS等设计软件；

4.其他能力：执行力强，善于沟通；

（三）人力资源管培生（招聘方向）

薪资：6-10k·13薪

岗位职责： 

1、负责销售、研发、职能等招聘计划的落实，实施招聘计划；

2、协助开展校园招聘及其它项目性招聘工作；

3、定期统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进； 

4、完善人才数据库，并定期更新和维护；

5、协助完成部门的其他日常工作。

任职要求： 

1、985/211统招本科/硕士，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；

2、热爱人力资源工作，有良好的沟通协调能力、学习能力和执行力； 

3、具有团队合作精神，工作态度积极，做事严谨认真； 

性格外向、做事灵活，具备良好的抗压能力； 

4、能主动了解业务，贴近业务团队，有服务意识；

可以熟练使用OFFICE办公软件（Word、PPT、Excel）。