翔顺控股集团不断完善劳动争议防范及调解机制，成立翔顺控股集团有限公司劳动争议调解委员会，目前配置调解员8人，劳动关系调解师1人。同时，持续培养调解员团队提升调解技能，深入开展事前劳动关系管理服务，保障农民工工资支付。

人力资源中心及集团工会积极做好维权工作，关注员工民生问题，依托春节、“三八”妇女节、母亲节、中秋节等各种节日发放福利，每月为生日的员工举办丰富多彩的生日会，提高员工幸福感与归属感，与此同时，不断加大帮扶力度，及时解决员工“急难愁盼”问题，定期走访基层进行员工访谈，通过线上线下方式畅通员工心声反馈渠道，主动了解员工状态，稳定员工队伍，开展员工满意度调查进行意见收集分析，有效识别劳动争议风险点，着力于提前沟通、提前解决、不断促进集团及各公司劳动关系和谐融洽。

近年来，翔顺控股集团致力于建设和谐劳动用工关系，打造服务职工综合体，不断提升职工生活品质，全面助推集团的高质量发展，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国总工会第三批提升职工生活品质试点单位”、“工人先锋号”、“模范职工之家”、广东省“工会爱心驿站”等荣誉称号，下属公司翔顺建设集团连续两年被评为“云浮市保障农民工工资支付优秀企业”，承建的广东云浮中医药职业学院（一期）项目荣获中国建设工程“鲁班奖”，捧回小金人，是云浮建市以来首个鲁班奖，实现零的突破。

未来，翔顺控股集团有限公司劳动争议调解委员将继续发挥调解组织的作用，联合集团工会、人力资源中心等相关部门进一步强化预防调解工作，持续加强调解组织建设，为防范化解劳动关系风险，助力稳定就业，构建和谐劳动关系，促进集团高质量发展，维护劳动者合法权益与社会稳定作出新的更大贡献！