网友@眼镜蛇战队：保密费高点就谈，不高就免谈。

网友@滨江徐志胜：你说的这个叫竞业协议，离职后公司是要给钱才能激活的。

网友@哒哒而来：签吧，没有法律效力的，因为竞业协议不发钱无效。

网友@凑热闹不嫌事大：每个月给你多少钱谈好没，不给就等于自动失效。

网友@专业挖墙角：一般都是大厂才有竞业协议。

网友@此账户已沉默：我朋友离职后不做同行，公司支付平均薪资30%每个月。

网友@无双木木枫：这个属于竞业协议，竞业协议需要你辞职后，协议有效期内，公司至少每个月给你发工资的30%作为补偿，如果公司连续3个月没有发竞业限制补偿金给你，你用EMS邮寄书面文件给公司宣告竞业协议失效，然后就可以重新找该行业的工作了。

网友@言希：竞业协议，不是所有人员都需要签，只针对高级管理或者高级技术人员，而且这类人员他不准你未来从事该行业年限不得超过两年，这期间他需要发你工资的。

网友@秋水浮萍：有一种套路是一开始不给你发，他们还是能查你社保的，一旦发现你社保是同行业的，就会给你发，补上之前的，然后来搞你。

网友@苦海：第一个，你如果离职了，要向人事书面确认，是否执行竞业协议，第二个，如果确认执行竞业协议，你离职后公司要每个月给你发离职前12个月平均工资的三分之一，竞业协议生效期间都要发，并且最长2年。