人力资源规划是指企业根据其战略目标，对人力资源进行合理规划和配置的过程。它是以组织战略目标为基础，预测未来人力资源需求和供给情况，制定合理的人力资源管理计划，以确保组织人力资源与战略目标相一致的管理方法。

在现代企业管理中，人力资源规划是实现企业人力资源管理目标的重要手段之一。对于企业来说，可以提高企业的生产力、减少人力资源成本、增强人员稳定性和提高竞争力。合理的规划和配置人力资源能够帮助企业应对不断变化的市场需求，提高组织绩效，实现持续发展。对企业的发展和成功起到关键性的作用。

本期的HR记事本，小编将整理和介绍“人力资源规划在企业管理中的应用——人力资源需求和供给的影响因素”，通过学习笔记的形式进行分享，方便大家阅读参考并在实际工作中应用。