1.理论学习制度化：建立“周一学习日”制度，采用线上线下相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提升党员的政治素养和理论水平。

2.红色教育常态化：定期组织党员赴红色教育基地参观学习，开展“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题实践活动，通过重温入党誓词、讲述红色故事，增强党员的责任感和使命感。

1.“党员先锋岗”示范带动：在窗口服务部门设立“党员先锋岗”，党员佩戴党徽亮身份，以更高的服务标准接受群众监督，带动全体员工提升服务质量和效率。

1.效能评价体系：构建以群众满意度为核心的服务效能评价体系，引入第三方评估，定期对服务项目进行效能评估，公开评估结果，倒逼服务效能持续提升。

通过实施“‘党建+’项目”，单位的服务质量和效率显著提高，群众满意度大幅提升，服务投诉率明显下降，单位形象和公信力显著增强。项目不仅激发了党员队伍的活力和创造力，还促进了单位内部管理的规范化、服务的精细化，为单位改革和服务型企业提供了可借鉴、可复制的模式。

“‘党建+’项目”的成功实践，证明了党建工作与业务工作深度融合的必要性和有效性。未来，单位党支部应进一步探索“党建+”模式的深度应用，如“党建+数字转型”、“党建+人才培养”，持续创新服务模式，优化服务供给。