来源：菊厂35号（华友琅琊阁：专一聚焦为退役华友实现职场第二春服务）
编辑：华友板凳会（助华友找熟人、促就业，华为工友的校友会，华友自发的群众组织）
2023岗位需求行业琅琊榜
五大风口行业，一定有你喜爱的行业！
以下需求均符合华友琅琊阁猎头3.0版的遴选要求：
”培训学习华为思想很久，请过华为系咨询公司或者华为退役高管当辅导顾问做学习管理机制，目前有前华为人在职。“
一 、半导体行业岗位需求
上海 半导体材料 区域销售总监 多位
山东一家半导体封测材料领域的高科技研发型企业（与中科院、上海交大分别合作设立了北京研发中心，上海研发中心），因为业务发展需要，急需多位半导体材料区域销售总监
二、医疗健康行业岗位需求
（一）北京一家高科技医疗器械与健康公司因为业务发展急需三位大咖加盟
1、公司销售VP（对标我司销售18/19级）岗位职责：
A、整合集团全部产品（包括医疗设备、系统和健康服务），围绕商业模式牵引销售解决方案的制定；
B、建立集团商务与销售管理体系，包括但不限于价格管理，合约管理，销售信息管理等；
C、跟进重点大客户，包括但不限于政府、卫生医疗机构以及重要合作伙伴；
D、跟进集团级重要、规模级的销售订单；
E、协助总裁指导和统筹区域公司销售工作。
附主要商业场景：
县域医能体模式：以政府为主导，县级医疗机构为龙头，通过鹰眼智慧中医系统及互联网医院逐级赋能，提升基层卫生医疗机构的中医诊疗水平。
网格化部署模式：以城市为单位，利用鹰眼智慧中医系统，通过标准化网格化部署，形成标准化的中医医疗和健管网络，针对大企业（大B端）、政府（G端）以及企业为客户（B-C端）批量采买健管服务产品。
2、事业部销售总监（2位，对标我司17/18级销售）岗位职责：
A、打造和落地县域医能体模式，形成完整可实施的解决方案，并牵引整合相关产品和系统，包括设备、系统和服务；
B、跟进重点大客户，包括但不限于政府、卫生医疗机构以及重要合作伙伴；
C、完成1-2个县域医能体的落地与交付。
附主要商业场景：
县域医能体模式：以政府为主导，县级医疗机构为龙头，通过智慧中医系统及互联网医院逐级赋能，提升基层卫生医疗机构的中医诊疗水平。
3、总部平台HRD（对标我司17级COE背景）岗位职责：
1. 根据公司发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织实施；
2. 结合内部业务运营，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
3. 建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等，并推动落地；
4. 负责公司人才团队管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系搭建，引进和夯实公司人才队伍，激活内部组织活力；
5. 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力；
6. 评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险。
（二）苏州 人力资源总监
苏州 HRD （17/18级，HR综合能力强，业务意识强）
江苏一家新药研发已上市企业（400人左右，研发为主）因为管理升级需要，寻找一位少壮派的华为HR背景的HRD，核心职责是公司HR管理体系升级优化和公司HR日常运营管理（CEO是学者型科学家，容易相处，尊重人才，放权管理），对标我司17/18级具备HR专业知识和业务意识双重背景，目标意识、规划意识强，具备卓越的宏观战略思维、逻辑思维缜密、表达条理清晰，年龄在35-40岁为宜。
薪酬待遇：现金年薪100万左右，转正后还会按照高管股权激励政策享受去劝激励。
四 、智能制造行业岗位需求
东莞一家制造业装备公司因为管理升级，寻找华为背景的研究院长19级 研发体系大佬 ：
华为研发管理背景的研究院长（技术管理平台），对标我司年富力强，宏观意识、战略思维，优秀者70后亦可。
任职资格：自动化设备相关专业、硕士以上学习，职责对标子产品线级研发管理部长（研发侧）背景，带过几十人研发团队，技术方向感强，。
薪酬待遇：200万左右
2、上海深圳 软件CTO、硬件CTO、产品管理专家
上海一家消费电子高科技研发制造企业因为公司管理升级需要，急需三位资深研发管理大咖担任软件、硬件、产品管理三条线的行管首席专家，直接向公司研发副总裁汇报，虚线领导五大事业部。
核心职责：
核心能力：
1. 拥有过硬的软件专业知识和技术能力，精通软件系统架构设计；
2. 具有较强的行业洞察力和商业敏感度，能够结合市场需求和未来趋势，识别新技术并把握技术应用的商业价值；
3. 具有战略规划能力，能够基于公司战略规划，制定技术路标。
核心要求：
1、英语可为工作语言，华为终端或荣耀的软件领域设计开发或技术管理经验；
2、对3C行业的软件技术有深刻理解，精通Java/C任意一种语言，熟悉主流软件架构；拥有行业内较广泛的第三方软件技术类厂商及供应商资源；
薪酬待遇：现金年薪150-200万左右，48岁以内。
核心职责：
1、组织研究行业前沿硬件技术，负责行业硬件新技术的识别、评估、引进，确保硬件技术的竞争优势；
2、基于公司战略规划，负责制定公司硬件技术路标，并定期向高层汇报；
3、负责组织硬件新技术的预研和实施；
4、管理公司的硬件核心技术，指导新平台新技术的硬件架构设计并迭代；
5、协助管理公司硬件技术团队（TMT）及赋能各BU的硬件团队。
核心能力：
1. 拥有过硬的硬件专业知识和技术能力，精通硬件系统架构设计；
2. 具有较强的行业洞察力和商业敏感度，能够结合市场需求和未来趋势，识别新技术并把握技术应用的商业价值；
3. 具有战略规划能力，能够基于公司战略规划，制定技术路标。
核心要求：
1、英文为工作语言，华为终端或荣耀硬件领域设计开发或技术管理经验；
2、对3C行业的硬件技术有深刻理解，熟悉硬件领域的各项技术要点；
3、拥有行业内较广泛的第三方硬件技术类厂商及供应商资源；
薪酬待遇：现金年薪150-200万左右，48岁以内。
核心职责：
1、基于公司战略规划，制定公司产品路标规划，定期向公司高层汇报；
2、洞察行业和市场，策划产品机会点，提升产品竞争力；
3、组织重大新产品预研（如折叠机），实现0-1突破；
4、统筹各产品线，进行产品的全局性管理；
5、赋能各BU的产品规划团队。
核心能力：
1、具有战略规划能力，能够基于公司战略规划，制定产品路标。
2、具有华为终端或荣耀的产品规划或产品管理工作经验；
3、有过成功的产品解决方案策划及经营经验，熟悉供应链运作；
核心要求：
1.英语为工作语言，华为终端或荣耀的产品规划或产品管理工作经验；
2.有过成功的产品解决方案策划及经营经验，熟悉供应链运作；
3.工程技术背景，有很强的学习能力；
薪酬待遇：
现金年薪150-200万左右，48岁以内。
五、新能源行业岗位需求
1、杭州 解决方案销售总监，海外销售总监
2、无锡 人力资源总监、销售管理副部长
无锡一家专精特新细分行业小巨人型特种电源研发企业因为管理升级（已聘请了华为战略大佬正在做战略管理咨询项目，研发管理负责人也是菊厂的）急需
欢迎我司大咖工友前来拉通对齐
推荐成功送华为最新手机并授予“华友人才推荐官”金牌
菊厂35号（退役华友琅琊阁）接口人微信号：huayoulangyage
热烈祝贺 马蹄山退役华友职场第二春服务中心隆重成立！！！
为了更好服务退役华友职业发展，华友板凳会联合遍布全国的退役华为HR军团专门成立了马蹄山退役华友职场第二春服务中心，还根据目标企业规模场景组建了大型、中型、小创三类战略预备队，更好的有侧重的服务好退役华友！.
寻求职场第二春的退役华友，请扫码琅琊阁接口人（huayoulangyage）。
菊厂35号（退役华友琅琊阁）介绍
根据出口转内销消息：华为人力资源管理知识体系由原来的六大模块，细分为现在的34个模块，这34个模块都是聚焦服务在职员工。
为了更好的服务退役退休菊厂工友，退役华友琅琊阁作为华友板凳会旗下专门为退役华友职场第二春服务的组织，志于做华为人力资源管理的第35个模块：聚焦服务退役华友下山后的职场第二春。
声明：菊厂35号（退役华友琅琊阁）作为菊厂人力资源第35个模块（是自封的，与官方无关），自愿承担着助力退役华友再就业服务的光荣职责，让菊厂的红旗插满全球，让华为人才和经验为社会造福。
退役华友看职位前请熟悉（完成第二重后再看机会）：简历成熟度之三重门
第一重：泛泛的梳理了过往经历，大而全的写了一份履历档案（个别工友还走了极端：有的短小精悍不足一页，有的洋洋洒洒数万言）。
第二重：自我职业洞察后确定可以胜任的外部职位，并对职位能力要求北京要求进行全方位分析对比后，以投标的思路写出一份（对应多个职位的要分别写多份）对标该职位要求的职位简历。
第三重：遇到推荐有企业需求自己可以胜任职位的需求后，根据企业情况再进行客户化定制，而后写成可以投递的求职简历（投标标书）
关于开展“周末三友”活动的通知
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为了更加精准的帮助35+退役华友的尽快走上职场康庄大道，结合琅琊阁主近些年遇到的上千位华友职场经验教训及上百家企业老板的各类要求分析总结得出的退役华友职场行走有效提示，
菊厂35号（华友琅琊阁）邀请退役华友职场经纪人在每周周日下午2：00-5：00每人一小时的频率为三位看机会的华友进行一对一电话沟通的职业规划实战分析，希望让退役华友职业第二春来的更快些！
有希望报名的华友，请提前一周与菊厂35号（华友琅琊阁）联系，提前一周准备好相关自我洞察材料（五看三定及达到第二重标准的职位简历），联络微信：huayoulangyage
基于华友板凳会不对华友收费的铁律，本次专人沟通分析依旧完全免费。
华友板凳会菊厂35号（华友琅琊阁）“周末三友”项目组
菊厂35号喊你一起助力退役华友
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