某工厂有两位电工，一位年近四十，正是到了“四十而不惑”的年纪，上有老下有小，家庭负担不小，好在电工技术非常不错，现在一个月能拿到五千左右，大家都叫他老郑；另一位呢，二十五六岁的年轻人，刚入电工行业没几年，属于“一人吃饱全家不饿”型的，一个月不到四千，仅够自己花销，大家都叫他小刘。

或是时代造就的观念差别，老郑在面对工作时兢兢业业，话不多，可工作完成得都很漂亮。可能是性格使然，他很少和同事出去交际，和领导的交流仅限于在工作上，但老板对老郑非常照顾，每次发工资都会或多或少给他奖金；但小刘的行事作风和老郑大相径庭，或因年轻，他喜欢交朋友，没事就请同事、管理人员吃饭，故而关系不错。由于小刘把精力都放在处理人际关系上，技术反而马马虎虎。

前段时间，恰逢小刘值班，但因技术一般般，导致工厂用电设备出现故障而没有及时维修，给工厂造成了一定的经济损失。无计可施之际，还是老郑施以援手将设备修好。这次小刘直接被老板狠狠痛骂了一顿，平常和他关系不错的管理层也不敢为他求情，老板生气地说道：如果再有下次，直接走人！

其实，在小编看来，技术和关系，对电工而言，到底哪个重要？这个问题的答案一目了然，那肯定是技术重要。因为电工是名副其实的高危职业，即便人际交往处得再好，工作还要继续，毕竟工厂都不是慈善机构，电工虽不会创造利润，但最起码不能给工厂带来损失。所以，对电工而言，首先要做好自己，将电工技术学扎实，然后再处理关系，别还没学会爬就想跑，不然会摔得很惨。