职位描述

吃苦耐劳，听从安排

职位描述

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述

物控部普工2名：
吃苦耐劳，服从工作安排。
月收入4500-600元。

生产部电工2名：
1、持有高压电工证及特种作业上岗证,熟悉机械维修保养。
2、负责全厂设备的维修和保养,定期检查设备运行状况；出现故障、隐患及时解决处理。
3、负责对配电房的安全、电气线路的保养和改进。
4、有责任心，有团队合作精神和协调能力，服从工作安排。
5500-7000元

包装车间：包装工1名，踏实肯干，服从管理，有相关工作经验者优先。底薪+超产奖

包装车间：选料2名，踏实肯干，服从管理，有相关工作经验者优先。底薪+超产奖

职位描述

压制车间：压制操作工（计件7000-10000，淡季保底4500元/26天）
压制车间：整形操作工（计件7000-10000，淡季保底4500元/26天）
烧结车间操作工：包月6000-7000元/12小时
精工车间：数控工（计件8000-10000）
精工车间：仪表（计件8000-10000）
精工车间：台钻（计件8000-10000）
精工车间：油钻（计件8000-10000）

有责任心，服从安排，认识字、手脚灵活，视力好，年龄25-45岁左右。

职位描述

1、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
2、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
3、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
4、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
5、负责员工的管理、培训和培养

职位描述

岗位职责:
1，协助新产品开发、试样全过程的跟踪和记录，
2，协助新产品开发相关文件资料的编制、分类和存档管理。
3， 做好新产品出入库记录台账。
4，完成上级领导交办的工作任务。


任职资格:
1、掌握2D、3D制图软件，熟练掌握计算机基础操作及办公软件的使用
2、有粉末冶金、五金制品、汽车配件行业工作经验者优先。材料分析、模具设计专业应届生亦可。
3、认同公司文化，思维敏捷，做事认真负责。

职位描述

岗位职责:
1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；
2．负责产品发货备货工作；
3．有拒绝野蛮装卸的权力；
4．加强备货意识，严防的发生；
5．提高备货工作质量，保证物资不受人为的损坏；
6．对所承担的工作全面负责；
7．确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外。

岗位要求：
1、25-45
1．身体健康强壮；有叉车证有先。
2．有较强的工作责任感；
3．能与同事合作并能服从安排。