在国企管理层中，不乏那些频繁用政治口号来包装自己的干部，将“讲政治”作为一种护身符，以掩盖其管理无能、低效甚至腐败的现象。这种表象下，实质是缺乏真正的自我武装，缺少对政治思想的深入理解与运用。本文将从政治包装与自我武装两个角度进行探讨，揭示国企干部在面临责任与挑战时应当秉持的态度与行为。

一、政治包装的误区

频繁使用政治口号作为“遮羞布”的行为，无助于解决国企内部的问题，反而可能导致管理的混乱和组织的腐化。把“讲政治”仅仅当作表面文章，追求政治表现而忽略实际工作的具体问题，将会让国企失去创新活力和提高效率的机会。这种政治包装往往是虚伪的，缺乏真实的政治理念，无法获得员工的真正尊敬和信任。

二、自我武装的重要性

政治武装是国企干部的必修课，它涵盖了广泛的政治理论知识、道德观念和领导能力等多个层面。自我武装要求干部具备深入思考和判断的能力，理解国家政策、宏观经济环境和产业趋势，以便做出明智的决策。同时，政治武装还包括正确的价值观，使干部在管理中能够正确处理利益关系，保持廉洁和拒腐的坚定立场。

三、培养真正的政治素养

国企干部应当真正理解政治的含义，将其内化于心，外化于行。首先，他们应该深入学习和研究党的路线方针政策，从中汲取智慧，指导实际工作。其次，干部应该勇于担当，迎难而上，将政治意识贯穿于日常管理的每一个环节。此外，干部还应培养自己的团队领导能力，激发员工的创造力，共同实现国企的发展目标。

四、提升综合素质，追求卓越

国企干部不仅应具备政治素养，还应拥有广博的知识背景和高尚的道德情操。优秀的干部不仅要关注政治，还要关注技术、管理、市场等各个领域的知识，以便更好地应对多变的管理环境。同时，他们应该秉持诚实正直、公正廉洁的品德，树立典范，以身作则，影响周围的员工。

五、结语

国企干部作为企业管理的中坚力量，应当在政治包装和自我武装之间找到平衡点。政治包装虽能在某种程度上帮助干部树立形象，但真正的政治武装才能使他们在复杂多变的环境中应对挑战，引领企业持续发展。只有在理论知识、实践经验、道德情操的综合素质提升之下，国企干部才能真正以身作则，为国企的繁荣稳定贡献力量。