《卓越成效的管理者》每日阅读（12月26日）
继续阅读第一章“卓有成效是可以学会的”。
人越少，规模越小，内部活动越少，组织就越接近完美，因为组织存在的唯一理由是：为外部环境服务。
如果单独看这句话，会感觉很违背过去的认知。我们都知道，一个公司或一个组织想要有长远的发展，必须要“做大做强”，这才是最正确的道路。
不论是我上一家公司还是今天就职的这家公司，任何一个有雄心的老板都是这个想法，只有把企业做大做强，有足够高的市值、有足够多的人力，甚至做到跨地区、跨国，才能证明这是一家有发展前景的好公司。
难道这是错的吗？
德鲁克讲：除了在战时经济那样商品极端短缺的情况下，客户仍然有最终的决定权和有效的否决权。
也就是说，其他都不重要，能让你存活下去的唯一标准就是有没有客户，有没有市场。
这时，再回过头看前面的一句“组织内部没有成果。所有的成果都在外部”，一下子就明白了这句话的意思。不论你是一个多么庞大的大公司或多么微小的小公司，不论你内部结构多么完美，多么牛逼，曾经有多么辉煌的业绩，如果你没有未来的市场，没有更多的客户认可，那么结果就一个，被淘汰，区别就是时间早晚的问题。
书中讲：管理者看在眼里的往往只是组织内部，因为其近在眼前。与内部的关系和接触，内部的问题和挑战，内部的交锋与八卦，每时每刻他都眼有所见，心有所动。除非他做出特别的努力来直接接触外部现实，否则他将变得越来越专注于内部。他在组织中的地位越高，他的注意力就越会被内部的问题和挑战所吸引，而不是被外部事件所吸引。
反复看这段话，非常触目惊心，想起看过一部于和伟演的电视连续剧《理想之城》，不就是这样的吗？嬴海集团这个让每个人羡慕、向往的大企业，内部组织错综复杂，集团内部关系复杂，一个小小集团人事部的办事员就可以决定下面分公司员工的“命运”，各分公司、各部门之间也是关系微妙、利益互惠，各级负责人所有的心思都在任何搞好内部关系，关注个人的利益、名誉，对市场没有一点儿敏感度，却不知道他们所依附的嬴海集团已经处于倒闭的边缘。
于和伟演的嬴海集团董事长赵显坤对建筑造价师苏筱（孙俪饰）说，谁在乎你被泼脏水，一个连黑锅都不敢背的人，对我来说没有价值，外面的市场才是真正的战场，你只有赢了市场，就打了那些人的脸，才能让自己站稳脚跟。
做为嬴海集团董事长的赵显坤，虽然他的格局还是很高，能非常清楚看到外部的问题，但他还是被内部种种斗争、问题缠绕着。
就是书中所说：
一个组织越大，表面上越成功，管理者就越会将兴趣、精力和能力花在内部事件上，而无暇顾及他真正的任务和只存在于外部的有效性。
今天的阅读到处，感觉越来越烧脑，需要细细消化。
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