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【山西国企】1月5日止!华新燃气集团招聘142人

日期：2023-12-31 13:06:33 来源：网络整理作者：本站编辑浏览：18 评论：0

一、公司简介

华新燃气集团有限公司（简称“华新燃气”）是2020年9月经山西省委省政府批准，整合省属燃气产业组建的综合性燃气市场主体。公司注册资本金80亿元，拥有国新能源（600617）和蓝焰控股（000968）两家上市企业，总资产980余亿元，员工3万人。

华新燃气主要承担燃气产业勘探开发、资源储运、综合利用、科技创新等全产业链职能，为全省提供燃气业务公共服务。上游煤层气资源利用度高、抽采能力强，拥有全国最大的煤矿区地面煤层气抽采井群，累计抽采180余亿立方米。中游管网里程长、储气调峰能力优，拥有长输管线6500余公里，输气能力300亿立方米/年，形成了“纵穿南北、横贯东西”“三纵十二横”管网格局；建成17座液化工厂，日液化能力760万立方米，总储气能力9600万立方米，约占全省50%。下游市场份额大、技术配套完善，建有城市燃气门站79座、CNG/LNG加气站300余座、城市配气管网24000余公里，已覆盖全省11地市115个县市，气化居民用户330余万户、工业用户1700余个、公商福用户12000余个；建成了国内功能齐全、设施先进、全省唯一的燃气智能化安全生产指挥中心，可实现对燃气管线的混合气源进行全智能调度和销售管理；依托煤与煤层气共采国家重点实验室和省级技术中心、工程中心等创新平台，形成了一整套具有自主知识产权、适合不同地质条件的煤层气抽采工艺技术体系，特别是在采煤采气一体化、“三气共采”、深部煤层气及低阶煤煤层气开发等关键技术领域取得重大突破，推动了重大创新成果的转化和产业化，为企业加快产能释放、推动煤成气增储上产提供了有力支撑。

新征程上，华新燃气将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神，在省委省政府的正确领导下，聚焦国家资源型经济转型综合配套改革试验区建设和能源革命综合改革试点等重大任务，深入实施“31441”发展战略，全面推进“集团化管控、板块化经营、市场化运作、数智化支撑、法治化建设、效益化发展”，不断提高企业综合实力和核心竞争力，努力成为一流现代化绿色能源企业，为山西高质量转型发展做出积极贡献。

二、应聘要求

（一）遵纪守法，品德端正，服从安排，责任心强，具有团队合作精神；

（二）具备履行岗位职责所必须的专业知识和工作能力；

（三）身心健康，具备正常履职的身体条件，退役军人优先；

（四）认同华新燃气企业文化、业务发展方向及管理模式，遵守华新燃气各项规章制度；

（五）服从企业工作地点安排；

（六）须在2024年7月31日前取得毕业证；

（七）具有以下情形之一者不得应聘：

1. 曾受过刑事处罚或违法乱纪被公安机关处理的人员；

2. 曾被开除公职的人员；

3. 聘用后构成回避关系的岗位；

4. 本单位在册员工不在本次报名范围内；

5. 法律规定的不得聘用的其他情形人员。

三、招聘岗位及条件

华新燃气集团11家二级企业，合计招聘102个岗位、142人

四、招聘程序

招聘信息发布、网上报名、资格审查、综合测试、体检、背景调查、录用公示。

（一）招聘信息发布

（二）网上报名

1.本次招聘采取网上报名方式进行，具体包括填写报名信息、证明材料、查询资格审查结果、打印笔试准考证和面试通知单等环节。提交报名材料后，报考人员应随时登录招聘信息发布网站了解招聘工作进展情况和有关事项公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

2.报名时间：2023年12月29日8:30至2024年1月5日17:30。

每个应聘人员限报一个岗位。

报名人员应仔细阅读本公告，如实提交有关信息和材料，报名信息一经本人确认，所有信息不能修改。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；如有弄虚作假行为，一经查实即取消报名资格。

（三）资格审查

资格审查工作贯穿公开招聘全过程。根据岗位资格条件和应聘人员提交的材料进行资格审查与筛选，确定各岗位进入综合测试人员。

（四）综合测试

1. 笔试。笔试主要考察应聘人员的专业知识水平和综合能力素质，笔试满分为100分。笔试时间、形式及要求请随时关注招聘信息发布官网。

2. 资格复审。笔试成绩公布后，根据各岗位应聘人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，按参加资格复审的人数和计划招聘人数3:1的比例确定资格复审人选，人数未达3:1的，按实有人数确定，若笔试成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入资格复审，资格复审人员名单请随时关注招聘信息发布官网。

资格复审时，应聘人员必须依序提供报名资料相关证件的原件和复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消其参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃复审资格。

资格复审期间，若资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补人选，不足3:1的按实有人数确定。

3. 面试。面试主要考察应聘人员的综合分析能力、专业能力、语言表达能力、岗位匹配度和举止仪表等。面试满分为100分，对面试时形不成有效竞争的岗位，应聘人员的面试成绩应不低于75分。面试时间、形式及要求请随时关注招聘信息发布官网。

4. 综合成绩。综合测评成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（1）根据各岗位应聘人员的综合成绩由高到低排序，按照各岗位招聘人数1:1比例确定入围体检人选。

（2）当综合成绩出现并列时，按笔试成绩由高到低顺序确定名单。

5. 素质测评。按照各岗位招聘人数1:1比例确定参加素质测评人选。主要了解应聘人员素质特征、分析应聘人员与工作岗位的匹配度等，成绩不计入综合成绩。

（五）背景调查

对拟录用人员的身份验证，有无犯罪、违害公共安全、学历验证、民事诉讼及失信记录查询等进行背景调查，背景调查不符合要求的，不予录用。

（六）体检

拟录用人员按照1:1比例确定体检人选，体检统一在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由拟录用人员自行承担。

（七）递补

因背景调查、体检过程中有不合格或本人主动放弃的，对综合评审合格的应聘人员，按照综合成绩从高到低依次进行递补。

（八）公示

根据体检情况，确定拟录用人员公示名单，并在山西省国有资本运营有限公司、华新燃气集团有限公司官网进行公示，公示期为5个工作日。

（九）录用

公示期满无异议人员，办理入职手续、签订劳动合同。试用期为3个月，试用期满，经考核合格后正式录用。

五、其他事项

（一）本次招聘不提供任何考试资料、举办培训班，请应聘人员注意防范，切勿上当受骗；

（二）应聘人员提交的材料，我公司将严格保密，不做他用；

（三）应聘人员手机号码及电子邮箱务必填写准确，所填写手机号码及电子邮箱是通知应聘人员的主要方式，所有招聘环节的具体时间及安排均以指定官网、邮件或短信通知为准，未入围综合测试、体检等环节的不再另行通知。

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编辑：张老师

审核：李老师

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