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抖音老板也发愁啊:大公司病和上不了市

   日期:2024-01-31 08:35:10     来源:网络整理    作者:本站编辑    浏览:18    评论:0    

话说,恰逢岁尾,这几天,各大厂老板们,也都开始在内部开大会了,比如,前天的马化腾,以及昨晚抖音的老板梁汝波。

作为张一鸣的大学好友、抖音不折不扣的二号创始人,梁汝波也在全员会上对员工们训话了。八姐其实是有点纳闷的,你说,作为中国最牛逼的互联网公司,赚得钱比腾讯和阿里都多,还全球开花、是海外做得做好的中国公司,你有啥可不开心的?

但事实上,梁汝波在全员会着重表达了自己的忧思,他坦言,自己最大的危机感,是担心字节作为一个组织,正在变得平庸,无法取得新的突破。而字节跳动2024年的关键词是“始终创业,逃逸平庸的重力”。同时,梁汝波还分享了字节跳动2024年的三个目标,排在第一位的是组织管理文化层面。其次是持续增加社会信任。最后,则是业务上继续聚焦少量重要的事。

简单来说,八姐的感觉是,梁汝波所代表的字节创始人,最为忧虑的是大公司病。而接下来,字节要做的事,就是想办法减少大公司病,改善公司形象和政府关系,争取上市。与此同时,继续去肥增瘦,该裁员的裁员,控制成本。

先来说,梁汝波所担心的大公司病。

其实,他早在2022年就开始担忧公司的大公司病。当年6月,接任字节跳动CEO不久的梁汝波就曾对字节跳动的内部文化“字节范”进行调整,将“始终创业”从第五提升到第一位。梁汝波当时在内部信中表示,组织渐渐变大之后,负规模效应也在变大,要避免过于依赖资源,陷入“大公司病”。 

昨天,梁汝波也举了好几个例子称,字节已经开始平庸和效率低下。

比如,效率低下。而一位(字节)员工离职加入创业公司后,告诉认识的同事,他在创业公司,1个月干了字节6个月的活。

再比如,迟钝,对机会的敏感度不如创业公司。公司层面的半年度技术回顾,直到2023年才开始讨论GPT,而业内做得比较好的大模型创业公司都是在2018年至2021年创立的。

还比如,标准降低。虽然公司一直强调文档要简洁、准确、好理解,但平时还是有很多文档动辄上万字,黑话满天飞,有无穷多的缩写,不直击问题。

另外,梁汝波认为,公司的效率如果比其他优秀团队低30%,他是不意外的,甚至低50%也不震惊。但回头想想,这种不震惊本身是让他“出冷汗”的,因为这意味着“我自己的标准在下降”。

而如何解决这些问题呢?梁汝波称,要打破自满,提高标准,建设精干的组织。同时,在激励上继续加大区分度,尽最大的努力保留和吸引优秀人才。人才密度提升之后,组织的效率和标准也会提高。

事实上,字节跳动一直也在试图找回创业的状态。比如,其令人津津乐道的能力是,从准备上线到复盘最快只需一周,“小前台”机动性优势被充分放大;至于“大中台”则更像一个从技术、用户运营、商业化上协同支撑的运转中枢,最大限度保证各个业务板块协同效率和资源调配。再比如,2023年底的薪酬激励机制改革,砍掉非核心业务以及分拆懂车帝等业务等,以及灵活调整 OKR 且管理层给予更长的耐心。

不过,八姐觉得吧,老板的反思和危机感是对的,毕竟不能固步自封嘛,意识到问题才能改良嘛。但历史上还很难看到一家公司长大了,还没有大公司病的,这是不可逃脱的物理状态,比如华为、腾讯、阿里,都内部喊过话,但作用有多大?至于说,在AI上迟钝了,那也是正常的。毕竟,任何一家公司和创始人都有思维短板,字节已经抓住过了早期的头条和后来的短视频,这也已经够了,想要每个机遇都狠狠抓住,那很难,再说了机会都给你家了,别的公司还怎么活?哈哈。

再来说说,梁汝波的另外一个忧虑,上市。

值得注意的是,梁汝波在谈到字节跳动今年的三个目标时,排在第二的就是持续增加社会信任。

这是一个非常奇怪的表达,毕竟,作为一家商业公司,又不是一家口碑极差的传销公司,为何要增强社会信任呢?而把这个作为公司的第二大目标,就更为奇特了。‍‍‍‍‍‍‍

八姐也注意到,字节跳动在这两年做了大量的力求改善社会形象的动作。比如,各种公益活动、捐款、环保活动、公布碳中和目标、反网暴、宣传传统文化、修复古籍等。

有熟悉字节的童鞋认为,改善在中国和全球的品牌形象,对字节跳动而言当然相当重要,这有助于其获得更多的品牌广告,并改善在政府和民众中的形象。但这也是字节跳动为了上市在做的重要准备。

对于上市这个问题,字节跳动方面是三缄其口,毕竟因为中美监管的问题,如何上市,在何处上市,对字节而言都是敏感话题。但如果说字节不想上市那是假的。

毕竟,公司的机构投资者有退出的需求,员工也有激励的需求。字节跳动虽然被称为是“宇宙厂”,因为薪酬福利够好,也备受羡慕。不可否认,字节的市值在过去这两年内也大幅下跌(从2021年的4000亿美元下降到2680亿美元)尽管公司每年都有回购,但迟迟不上市,也会令员工失望,激励感不足。另外,字节跳动利润高,不差钱,但依然要在全球扩张,如果能够上市,则融资渠道会更为畅通。

而如何在不上市的情况下激励绑定员工,字节也想了不少招儿。比如,最近,字节进行了薪酬改革,除了期权归属更快外,年终奖3个月以上的部分发放为期权,两年归属,这都是为了更大程度上的留住和绑定优秀员工。

但如果资本市场形势转好,在中美的监管关系都良好的话,字节跳动能够顺利上市,这恐怕是张一鸣和梁汝波更为乐见的事情。

另外,字节跳动将继续聚焦和瘦身。

业务上继续聚焦少量重要的事,这是梁汝波提出的第三个目标。再结合梁汝波对大公司病的深恶痛绝,八姐的感觉是,2024年,字节跳动将继续瘦身。

2022年和2023年,字节跳动的主旋律就是去肥增瘦和聚焦。字节大幅压缩成本,并砍掉了教育、游戏等业务,聚焦在信息平台和电商列为该公司的主干业务。

而2024年,估计字节跳动还会继续地聚焦和瘦身,边缘化或者表现不好的新业务,乃至臃肿的组织,可能都会继续被优化。

总而言之,作为中国最牛掰的互联网公司,人家字节跳动还是勇于自我反思,充满危机感的。当然,字节能否真的如愿跳出历史的窠臼,继续保持创业精神,那咱们就走着瞧吧。

 
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