企业建筑色彩设计需要在设计理念与技术手段之间寻求平衡，选择能彰显企业精神的色彩要素，塑造品牌形象，提高市场影响力。
1. 选择与企业文化品牌相符的色彩方案
分析企业的发展历史、主导产业与目标客户群，了解企业文化的核心 理念。如高科技企业注重创新，环保企业注重生态等。要将这些理念转化 为相应的色彩概念，设计色彩方案。这可以增强色彩方案的文化内涵，体现企业精神。
选择与企业标志或 LOGO 相协调的色彩。这可以增强企业在视觉上的 整体识别度，产生品牌联想。但色彩使用不必完全照搬企业标志色，要结合建筑属性选择更广泛的色彩概念。
选择与所选取的建筑风格相符的色彩。如现代风格以清新简洁色彩为 主，高科技风格选用动感科技色彩。风格色彩可以烘托出相应的空间氛围。但也不能过于依赖某一风格，色彩应体现企业文化为主。
加强对选取色彩方案的测试与评估。要考虑色彩施工的可行性与成 本，色彩应用的竞争力与市场反应。这可以在实现设计理念的同时控制成本，选择最佳方案。
建立色彩管理体系，对关键色彩进行色号管控。这可以确保色彩在施工与维护过程中的标准一致，最大限度地发挥设计理念。
2. 在重要位置采用富有识别度的色彩
在建筑的主入口空间采用鲜明的企业识别色或特色色彩，成为色彩焦 点。这可以提高入口识别度，为到访者营造品牌印象。但色彩使用要适当，不能过于张扬或分散人的视线。
通过色块、色带或字体等手法在建筑的标志性结构或空间体现企业识 别色。如在超高层的顶部或观景天际线应用。这可以在城市环境中形成视 觉地标，增加建筑的品牌知名度。但色彩设计要体现结构美感，不能过于商业化。
在建筑的主要观景幕墙或成景界面采用鲜明色彩。这可以在室外环境
形成视觉焦点，引导人的视线。但色彩应与幕墙材料和采光环境协调，还需衡量其对室内环境的影响。
要选择在标准光环境下对比度高且易被记忆的色彩。这可以产生高强 度的视觉疆域，提高色彩的潜在影响力与知名度。但高对比度色彩也有可能产生视觉刺激，须根据具体应用环境确定适当的色彩对比度。
加强对使用富有识别度色彩空间的照明设计。要采用节能且采光效果 佳的照明技术手法将色彩的视觉效果最大限度地呈现在人的视野中。这需要配合色彩设计，共同营造鲜明的品牌识别度。
3. 选择简洁大气的色彩方案
选择适量适度的色彩。色彩种类过多会产生视觉混乱，降低整体空间 的清新简洁感。一般 2 ～ 3 种主色加上 1 ～ 2 种辅助色便足以表达设计理念，烘托相应的空间氛围。
要选择颜色比较单一的色系色彩作为主色。如蓝色系、灰色系、咖啡 色系等的单一色系作主色，双色相近或高对比色作辅色。色系色彩更易 于产生简洁统一的视觉效果。但也不能过于乏味，辅色的运用可以增加变化。
选择颜色深浅对比不太强烈的色彩搭配方案。高对比强烈的色彩虽富视觉效果，但也更易产生视觉刺激，无法营造简洁舒适的环境氛围。
选择与空间主要材料相协调的色彩。色彩要与材料的色调、质感相呼 应，产生自然协调的视觉效果。如与木材采用棕黄色系，与石材采用中性灰色系等。这可以形成简洁大气的整体空间风格。
根据空间功能选择简约的色彩搭配。如工作区域以蓝色调为主，休息 区以自然色彩为主。功能色彩可以产生简洁的空间层次感，引导使用者的心理反应。但也要避免过于生硬的色块分割，色彩变化要渐变自然。
根据选取的建筑风格选择风格特征色彩。如现代风格以深灰色、纯净的白色为主，科技风格以蓝色与银色为主。这可以简洁体现整体空间风 格，营造简约大气的环境氛围。但色彩也不能完全依赖某一风格，主导色彩要体现企业文化内涵。
4. 考虑色彩对人的心理影响
选择能产生积极正面情绪的色彩。如橙色、黄色可以产生活泼开朗的 心情，绿色可以产生安静平和的心态。这可以影响人的工作效率与交流质量。但色彩也不能过于热烈，要根据使用环境选择适当的色彩精神。
选择能提高人的注意力与工作效率的色彩。如蓝色可以提高人的专注 力，红色可以产生活跃的精神状态。但也要避免过于鲜艳的红色，蓝色 要选择色调适中的色板。这需要根据空间功能选择适当的色彩以提高使用效率。
根据空间特征选择能营造相应心理情绪的色彩。如客厅以温馨色彩为 主，会议室以严谨色彩为主，休息区以自然色彩为主。功能色彩可以引导 人的心理期待，营造相应的使用氛围。但色彩变化要平滑连续，避免产生过于生硬的心理差异。
根据使用群体选择不同的色彩心理效果。如面向中老年人选择传统稳 定色彩，面向年轻人选择时尚科技色彩。这可以使色彩产生更高的心理契 合度，引起共鸣。但色彩也不能过于限定群体，总体要表现出包容进步的企业理念。
注意考虑东方人与西方人对色彩心理影响的差异。如红色在中国象征喜庆而在西方较少采用等。
5. 考虑色彩的功能应用
选择不会过度减弱室内自然采光的色彩。如过深或过饱满的色彩会吸 收较多的天然采光，增加人工照明的使用量，不利于可持续发展理念的表达。这需要选择透光性较高的色彩，如中性色或色相较浅的色系色彩。
根据朝向与方位选择配色方案。南北面以白色或浅色系为主，西面 则不宜采用过暖色调。这可以有效改善室内光环境，提高空间的使用舒适度。
考虑色彩对室内功能区的影响。如工作区以提神色彩为主，而休闲区 则以自然舒缓色彩为主。这可以通过色彩产生功能层次感，引导空间的使用特点。但色彩变化要自然连贯，避免过于生硬的色块效果。
选择与主要建筑材料颜色协调的色彩方案。色彩要与石材、金属、木 材等主材料的色调和质感相称。这可以增强空间的装饰效果，产生内在的颜色和谐感。但色彩也不应完全依赖材料色，要体现设计理念。
选择与企业形象及产品色彩相协调的色彩。如科技企业选用蓝色系， 环保企业选用自然绿色系。这可以增强视觉的品牌连贯性，提高形象知名 度。但色彩使用也不必全然与产品或标识色相同，要根据建筑属性选择更广义的色彩概念。
选择施工与维护成本比较适中的色彩方案。色彩施工的难易程度与油 漆种类都会影响成本的高低。这需要在实现设计理念的同时考虑资本投入的经济效益。
6. 加强色彩设计的管理与执行
要建立严密的色彩设计工作流程。从方案创意到最终确认要经历设计 测试、评估审核等严谨的流程。这可以确保色彩设计方案的科学性与实效性。
要建立色彩样板核定制度。在设计方案确定后要制作色彩样板，并严 格执行样板核定程序。这可以最大限度地还原设计意图，为施工单位提供色彩标准参考。
要加强对设计变更的管理。任何方案的变更都要经过必要的流程，并做好相应的记录取证。这可以确保色彩设计的连贯性与系统性。
要建立色彩使用量的标准与管理。各个空间内主色、辅色及色彩点的 色彩使用量都要设定标准限度，严格执行。这可以保证色彩设计的节奏感与和谐度。
要加强施工过程中的色彩管控。要指导施工单位按照样板标准进行色 彩选择和调配，并定期进行立项检查。施工完成后要严格按照竣工样板进行色彩的维护保养。这可以确保设计理念的贯彻与执行力度。
要建立色彩档案与管理制度。对于每个空间的色彩设计都要建立详尽 的色彩档案，包括色号、面积、位置及图片等详细内容。这可以最大限度地为日后色彩的维护与管理提供依据。
