前段时间，公司人力资源部门的高管在一家大公司高薪挖来了一位技艺非凡的高级电工，其月薪酬高达9500元。据悉，这位电工精通各项电工技巧，堪称行业翘楚，其工资甚至超越了原有的电工组长。然而，令人意外的是，上班初期，这位电工并未被派遣执行任何工作任务，电工组长似乎只是希望通过观察与熟悉来了解他。
但就在前几天的一个上午，一台电箱的空气开关突发问题，电工组长遂命令刚入职不久的高级电工进行相应的更换。然而，奇怪的是，这位高级电工花费了整整一上午的时间完成这项任务。很长一段时间内，薪资仅为3500元的普通电工学徒仅需短短数十分钟即可解决此类问题。面对此情景，电工组长深感担忧，他怀疑这位高级电工的技术水平及做事方式能否胜任复杂设备的修理工作。
据在场的人员描述，这位高级电工收到组长分配的任务后，首先毫不犹豫地掏出手机开始进行一系列的拍照工作。随后，他利用携带的电笔进行了详细的检测，紧接着，更耗费了半小时时间奔赴维修间寻找所需的万用表和摇表。当询问他的具体测试目的时，他却缄默不语，令人捉摸不透。
检测结束后，这位高级电工立即致电组长请求援助电工，并表示维修工作应有人监督。同时，他提出了更为严格的要求，包括电工绝缘鞋以及绝缘手套等防护用品的需求，甚至还要求组长提供工作票，以明确规定工作步骤。
为了一探究竟，电工组长妥协了他所有的要求。准备工作完成后，他们终于开始进行空开的替换工作，整个过程耗费了近乎整个上午的宝贵时光，即大约4小时。然而，值得再次强调的是，尽管同样是更换这个微不足道的空开，3500元薪酬的普通员工只需耗费短短的10余分钟。
电工组长对此感到纳闷不已，他疑惑地自言自语，难道更换这个空气开关真的需要如此繁琐的程序吗？那么，如果将他置于复杂的设备维修领域，他是否能够胜任呢？即使技术过关，他的行事风格又如何保证高效性呢？面临现场生产受到干扰的风险，又应由何人承担责任呢？
由于心烦意乱，电工组长始终无法做出决定，究竟该不该留下这位新电工的职位？对此，您能否给予一些建议呢？
