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随着职场竞争的增大,很多企业都在想方设法地增加收益,减少成本。为了多赚钱,会使出各种办法,比如最常见的裁员。裁员一般都是把工作效率低的,技术不好的员工辞退,只留下优秀的员工。但是有些小公司却喜欢打技术老师傅的主意,觉得他们拿的工资太高,年龄又很大了,总是想各种理由把他们逼走,这样做真的好吗?
李师傅今年50出头,在一家工厂做电工,也是厂里唯一的老电工。李师傅做电工20年左右了,刚入职时李师傅做流水线工作,每天努力工作,但收入却很少。后来因为自己憨厚的性格,被之前的一个电工老师傅带着学起了技术。在他自己的努力下,他很快就掌握了技术,自己就成长起来了。他的师傅走后,李师傅就成了工厂里唯一的老电工了,平时设备维护得很好,工作也不算太忙,他一个人就可以应付厂里的事,所以大家都觉得李师傅工作太清闲了。
前段时间老板给李师傅介绍了一个大学生学徒,理由是工厂准备扩大,让李师傅带一带。因为李师傅的技术也是前一个老员工带出来的,所以他也很想教出一个好徒弟,于是就全心全意地去教这位新学徒。在李师傅的教导下,一个月以后,新学徒的技术已经可以单独处理一些简单的工作了。
但是前几天老板突然叫李师傅到办公室,两人聊了会儿家常,之后老板突然说,“老李,你在我们工厂工作也挺久了吧,有多少年了?”
李师傅回答:“老板,快15年了,现在都50了,时间过得真快。”
老板:“是啊,你为公司付出了很多,我都看在眼里,最近公司发展越来越不好了,工厂每天都在加班也没能赚到钱,你年龄也大了,我不希望再让你跟着我们劳累,你不如去找一个轻松点的工作吧。”
李师傅听懂了老板的意思,他有些生气,没想到自己辛苦工作了这么多年,老板最后却这样对待他。临走前李师傅围着车间走了一圈,每台机器都重新检查了一遍,确认没问题了才放心交给徒弟,自己失落地收拾东西走了。
李师傅走后不久,老板又接下了几个新的单子,平时机器运转也挺正常的,但半个月后,工厂设备出现大规模短路情况,老板让学徒去修,却没想到以学徒的水平根本就解决不了问题,反而越修越糟糕。如果设备修不好,这几个订单的损失是老板承受不起的,这时候老板又想起了李师傅,打电话说希望他能回来帮忙,不过李师傅现在已经在一家新的工厂工作了,接到电话后李师傅只说了一个条件:“让我帮你可以,上门维修一次1万,愿意我马上过去。”
老板听完后愣住了,没想到李师傅在自己工厂工作这么多年的感情,让他回来帮忙竟然还要收费!但是事情紧急,老板只能妥协,答应了他的条件。最后工厂重新运转了起来。
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