在一个普通的工业城市，陈师傅在工厂里度过了他宝贵的青春岁月。从一个青涩的学徒成长为工厂里独当一面的电工，他在这里度过了8年的时光。
回想当年，他只是一个满怀梦想的学徒，每月工资仅仅2500元，但他从不气馁，始终怀着对技术的渴望和对工厂的忠诚。
凭借自己的努力和聪明才智，陈师傅的技术日新月异，不仅深得师傅的赞许，更让公司高层刮目相看。
在他进厂的第三年，陈师傅便接过了电工的重任，工资也涨到了4000元。他对公司的栽培深感感激，视之为自己成长的摇篮。
随着公司的快速发展，工厂规模不断扩大，产线翻倍增长，陈师傅的工作量也日益加重。然而，他从未抱怨过一句，因为他深知，这是公司给予他的信任和锻炼的机会。
然而，公司的发展也带来了一些微妙的变化。新领导的到来，让公司的管理理念发生了重大转变。
以学历为重的用人观念逐渐盛行，而像陈师傅这样凭借经验和技术立足的员工，似乎开始被边缘化。
陈师傅感受到了这种变化。他不再是工厂里独一无二的电工，而是与两位刚从大学毕业、专业是机修的徒弟并肩作战。
尽管陈师傅并不在意学历的高低，但他还是不可避免地感受到了与徒弟们之间的代沟和隔阂。但他努力传授经验，希望徒弟们能够快速成长，为公司创造价值。
然而，让陈师傅始料未及的是，这两位徒弟的工资竟然与他持平，都是5000元。这让他心中不禁泛起涟漪。
陈师傅想起自己当初辛苦学徒的日子，又想起自己多年来的辛勤付出和为公司解决的一个又一个难题，顿时感到有些不公平。他决定找领导谈谈这件事。
领导以学历和经验为由回应了陈师傅的质疑。他们解释说，两位徒弟虽然是新人，但拥有高学历和专业知识，是公司的未来之星。
而陈师傅作为资深员工，应该理解并支持公司的用人策略。这番话让陈师傅有些无奈，他知道自己再争论下去也无济于事。于是，他选择了沉默，但心中的不满和失落却难以平复。
日子一天天过去，陈师傅和徒弟们的工作逐渐步入正轨。他们的工作并不繁重，大部分时间都闲暇无事。
然而，这种平静的日子并没有让陈师傅感到安心。相反，他开始反思自己的价值和地位。他意识到，在这个以学历为重的时代，像他这样的老员工似乎正在被逐渐边缘化。
一次意外的聚餐让陈师傅彻底醒悟。在酒精的作用下，徒弟们不经意间透露了一个秘密：他们每个月除了基本工资外，还有一笔高达两千元的绩效提成。
而这一切，陈师傅却一无所知。他感到自己被彻底背叛和欺骗了。多年来的忠诚和付出，竟然换不来公司的一丝尊重和信任。
愤怒和失望让陈师傅下定决心要离开这个曾经视为家的工厂。他向领导提出了辞职申请。
领导似乎早有预料，没有过多挽留，只是淡淡地表示同意。陈师傅没有做任何交接工作，也没有留恋地离开了这个曾经给予他无数回忆和成长的地方。
陈师傅很快就找到了一家新公司上班，工资不仅高出一截，还有额外的提成和奖金。他对自己的未来充满了信心和期待。
然而，就在他离职后的半个月，原公司的工厂却陷入了困境。机器故障率不断上升，甚至有一部分机器直接停工。两位徒弟根本处理不过来这些问题，因为他们平时很少主动学习和处理故障。
领导们焦头烂额，不得不求助于已经离职的陈师傅。他们找到陈师傅的新公司门口，希望能请他回去帮忙解决问题。
然而，陈师傅却拒绝了他们的请求。他表示自己已经在新公司找到了更好的发展机会和待遇，不可能再回去了。领导们无计可施，只能眼睁睁地看着工厂陷入困境。
这个故事告诉我们一个道理：员工的忠诚和付出是企业最宝贵的财富。如果一个企业忽视了员工的价值和贡献，只看重学历和资历等表面因素，那么最终只会自食恶果。同时，也提醒我们每个员工要珍惜自己的付出和成果，不要被企业的表面光鲜所迷惑，要时刻保持清醒和警惕。
