从更广的视角看，中国人口正在步入老龄化阶段，并以加速的态势发展。据国家统计局数据显示，截至2019年底，我国60岁及以上老年人口占总人口的18.1%，相较于2018年底，这个数字上升了0.5个百分点。这意味着，在我国，每五个人中就有一位步入老年。展望未来，根据联合国预测，到2050年，中国老年人口比例将上升至超过33%，几乎占到全社会人口的三分之一。我国现有的法定退休年龄规定，男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，这一法规已有近70年未有修订，已无法满足我国发展的实际需求。因此，提高退休年龄，延长劳动力供应期，成为我们应对人口老龄化的必然决策。
随着医疗科技的进步，人们的寿命得以延长，身心状态得到改善，许多老年人仍然具备工作的能力和意愿。例如，近年来，许多知名的学者、科学家和企业家等，仍然充满活力地在各自的领域里工作。他们深厚的学识和丰富的经验，为社会带来了巨大的推动力。如果退休年龄保持不变，这些仍怀有工作热情和能力的老年人将面临被迫停止工作的困境，这反而会阻碍他们发挥专业优势，以及对国家和社会的深度贡献。
另一方面，随着教育的普及，劳动力的平均受教育年限得以扩展，近一半的新增劳动力都接受过高等教育。然而，这也引发了一个问题，即我国的人口正逐渐走向老龄化。据国家统计局公布的数据，截至2019年底，我国60岁及以上的老年人口在总人口中的比例已升至18.1%，较2018年底有0.5个百分点的提升。这一数据表明，在我国的5个人中，就有一位是老年人。联合国预计，到达2050年，我国的老年人口占比将逾过33%，即接近总人口数的三分之一。我国现行的法定退休岁数，男性为60岁，女性干部为55岁，女性工人为50岁，近70年来从未进行过调整，已无法适应我国的发展现状。因此，推迟退休年限，延展劳动力供应期，成为了应对人口老龄化的必然之路。
推迟退休年限可以最大程度地利用人力资源。新中国成立以来，我国人口的平均预期寿命从最初的40岁左右上升到2019年的77.3岁，人们的身心健康状况和心态都有了显著的提升，具备了继续工作的能力和丰富的经验。随着教育的普及，劳动力平均受教育年限在逐年延长，新生劳动力中近半数的人接受过高等教育，这意味着他们开始工作的年龄相对较晚，因此他们的职业生涯也应该相应延长。这样，既能维持社会的活力，又能最大程度地利用人力资源，让具有丰富经验的老年人继续为我国社会贡献智慧和力量。
延迟退休需要配套的政策支持以及公众的理解和接纳。在政府正在酝酿的策略中，应重视为延迟退休的群体提供充实的养老和医疗保障，保证他们的生活无忧。同时，为了让他们在工作岗位上保持活力和竞争力，提供专业技能的培训和职业发展的支援变得尤为重要，这也将帮助他们适应工作环境的变迁和新的要求。在社会层面，我们更需要加大延迟退休的宣传力度，通过多种途径和手段提高社会对于延迟退休的认知度和接纳度。只有政策上的保障和公众的理解和接受，延迟退休这个政策才能够得以顺利实施。
延迟退休是应对人口老龄化挑战的首选策略。延长劳动生命周期可以更好地发掘和利用人力资源，从而缓解老龄化对我国经济社会发展的压力。延迟退休并非一蹴而就，需要政府出台周全政策并得到公众的理解与支持。只有政府和公众共同努力，持续努力，才能有效应对人口老龄化带来的挑战，助力我国社会走向更加可持续的发展道路。
