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(一)绩效主管
薪资:8-14k·13薪
岗位职责:
1、负责制定并实施公司的绩效管理制度和政策,确保与公司战略目标相一致。
2、协助制定绩效目标和指标,并确保其与员工的工作职责和岗位要求相适应。
3、设计和管理绩效评估流程,包括定期的绩效评估、绩效考核和绩效沟通等。
4、收集和分析绩效数据,提供有关员工绩效表现的报告和建议,为决策提供依据。
5、提供绩效培训和辅导,帮助员工理解绩效管理流程和目标设定方法。
6、与部门经理和团队领导合作,协商并解决绩效相关问题,推动绩效改进和优化。
7、定期与员工进行绩效面谈,激励和引导员工实现绩效目标,提供个人发展建议。
8、监督绩效评估结果的执行情况,确保评估程序的公正性和公平性。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先。
2、具备扎实的绩效管理知识和技能,熟悉各种绩效评估方法和工具。
3、具备良好的数据分析能力,能够准确地收集和解读绩效数据。
4、具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和合作。
5、具备较强的组织和计划能力,能够高效地管理绩效评估流程。
6、具备较强的问题解决能力和决策能力,能够快速识别问题并提出解决方案。
7、具备团队管理和指导能力,能够激励和引导团队成员实现绩效目标。
8、具备诚信和保密意识,能够妥善处理绩效相关的敏感信息。
(二)系统平台项目管理
薪资:9-15k·13薪
岗位职责:
1、根据售后和租赁单元需求,提供车辆状态信息报告。
2、负责调研、挖掘、分析租赁和财务需求,提供资产信息报告。
3、反馈车队管理数据、反馈车队趋势与实时状态,并协调开发车队监控平台。
任职要求:
1、211及以上本科大数据、财会及相关专业毕业,有2年以上相关工作经验。
2、数据需求理解能力强,数据生产和分析能力强。
3、Excel, BI等数据工具熟练掌握, 对公司各对外数据应用平台的商业意义有深入理解并应用。
4、英语能力强。
5、有极强的主观能动性与敬业精神。
6、有很强的团队合作能力、理解沟通能力、与学习能力。
7、能主动了解业务,贴近业务团队,有服务意识。
上班地址:浙江省杭州市下城区石桥路永华街121号
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