裁员大潮下
还有必要进大厂么？
飞书优化1000人，整个互联网圈都震动了。
从去年开始，大厂各种消息，什么阿里优化2000人，腾讯优化10%至30%人，有真实的，也有辟谣的。
身在大厂的人，胆战心惊，求职的也充满疑惑：
2024年，到底还有必要进入互联网大厂吗？
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先来谈谈优化这个词
什么是优化？原意指对某物某事进行改进，改善或改良。但你听到的某某人被优化，某某人所在公司确实在改进，但某某自己却是被辞退或在某种劝说下主动离职。因此优化后收益的是企业（成本降低），受伤的是员工（失业了）。
“优化”真是体现了咱大中华文字的博大精深，它是伟大企业在发展壮大过程中发明创造出来的，它很好的避开了法律，它与“裁员”的区别在于不用向劳动部门报备。劳动法规定：
裁减人员20人以上用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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目前头部这些大厂其实并不是濒临破产，核心原因都是新业务扩张太快，但没做起来，需要砍掉。因而采用优化，这样一方面降低了人力成本，一方面省去了与劳动部门纠葛。
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裁员是由于公司经营不善，那是决策者的问题，我个人能力没问题，再说一裁一大波大家都一样；优化稍不同，比如只涉及单个业务线，也不是个人能力原因，大大方方的和公司谈，谈完大大方方的走。
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末尾淘汰对员工的打击最大，因为是在公司经营良好的情况下进行的劝退，一般领导或HR通过谈话PUA你，你这不行那不行，这没做好那也没做好，不断输出这样的评价。如果你当真，就会将情绪转移到自己身上，开始怀疑自己。
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大厂和小公司的对比
再来谈谈大家都比较在意的问题，尤其是今年春招迷茫的应届毕业生们，更应该往下多看看。
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有没有必要进大厂？
如果进不去，优不优化都和咱没关系，咱顶多就是看个热闹，虽然很扎心但是实话。
如果能进去，那就要看你要什么，大厂和小公司，并不像你想象的全是那样。
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大厂和小公司的区别
大厂和小公司的区别，真的不在于卷不卷。
你以为大厂就一定很卷吗？小公司就不卷么。
有些小公司卷起来更厉害，老板恨不得你跟他一样早出晚归干通宵，但事实上，人家是老板，你是打工的。
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大厂和小公司的核心区别
大厂和小公司的核心区别，是能不能出得起钱。
你可以卷，但是要让我挣到钱，就怕卷了，还拿不到钱。
在当下的环境，大公司的现金流肯定是更充裕的，工资和福利待遇是更好的，退一万步讲，要优化，也会给大礼包。
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岗位小公司没有，只能去大厂
做数据分析的，小公司很少有这个岗位好吧，面来免去就是阿里、字节、美团、滴滴、腾讯。
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想进大厂的求职建议
首先，我们要明确的是，尽管最近互联网行业出现了一些波动，但整体来看，这个行业仍然具有很大的发展潜力。
因此，对于那些对互联网行业有兴趣、有热情的人来说，这个行业仍然是一个值得选择的行业。
然而，我们也要清醒地看到，随着互联网行业的竞争加剧，想要在互联网行业中取得成功，需要更加谨慎和有策略地进行选择。
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投大厂的传统核心业务线
大厂内部，目前核心部门核心岗位的招聘量基本接近为零（高精尖的稀缺人才除外），多的都是基础的岗位，或者可替代性略强的岗位，或者未知前途边缘部门的岗位。
在选择岗位时，尽量选择大厂的传统核心业务线，比如某度搜索、企鹅的游戏和社交、某团的外卖、某里的电商和商城等等。
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抓住校招的机会搏一搏
前大厂的流动率（仅包含：字节跳动、阿里、腾讯、京东、小米、美团这六家公司），我们几个人算了一下，平均数在17%-20%之间，差不多10万人的公司，一年要走掉+换掉2万人。这里的流动率包含员工主动辞职，也包含公司的主动优化。
这20%左右的空缺补充，主要来自四个方面：校招+内推+猎头推荐+社会招聘。最关键的岗位一般会通过内推+猎头推荐，面向未来的核心岗位一般会通过校招，剩下的才会给到社会招聘。
只有各凭本事、不断努力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业发展目标。
