企业文化是领导的价值观体现，一群人团结在一起围绕一个目标奋斗形成的文化。
很多人都在说企业文化的重要性，但真正懂得其重要性的没有多少，因为至少带团队上百人才能感受到企业文化，你都没有管理这么多人谈什么文化，连谈企业文化的资格都没有，当然谈不出文化的内涵了，只有真正的带领团队时，才知无形的企业文化重要性。
企业不是大了才企业文化，而是有了企业文化最终慢慢成了大企业，这个逻辑顺序要搞清楚，不然就是本末倒置了；一个企业之所以成为大公司，就是因为领导胸怀格局想办大事，如果一个企业家本就是想赚点小钱过小日子，根本就谈不上成就一翻事业了。
企业文化其实就是领导的价值观体现，也可以说是领导的一种追求，企业是个生命体是有追求的，如果你的追求同企业同步就可以为企业创造价值，你的需求依靠企业这个平台成就，所以说企业的追求如同优秀精英相匹配，那么彼此都成就了。
一群人集结在一个企业中都各有目的，最终分享利益就得靠企业这平台平创造价值，当企业目标与个人目标相匹配，你就感觉舒适而有价值感，如果你追求不符合企业目标方向，那么你就得不到你想得到的，最终企业留下来的人都是与之适配者。
创业本就是一种人生活法，如果你仅仅只是为了赚钱，那么基本企业做不大，当你有一个远大的目标时，构建一个团队一起追求时，就集结了一群与之同样想法的人，一起共同追求企业这个远大目标，最终在这个追求过程中，形成了一种文化叫企业文化。
