峡江县聚焦生物医药首位产业，探索“产业+人才”融合发展体制改革，逐步形成“以产聚才、以才兴产、产才互促”的发展格局。一是建立“产业+人才”发展机制。围绕产业链布局人才链，全力构建产业人才梯队。靶向“揽”才。组建18个招才引智工作队，设立招才引智工作站，选聘引才大使，瞄准医药、医美、医养、医疗器械四大细分领域精准引才，着力补齐一二三产短板，打造赣中生物医药人才集聚高地。借力“带”才。大力推动以才引才，借力高层次人才“朋友圈”“智囊团”，实现引进一个人才、带来一个团队、兴起一个产业的链式效应。合作“育”才。与中国中医科学院等30余所高校院所开展产学研合作，促进院所师资与企业专家优势互补，通过冠名班和短期培训班等实施校企共育，有效解决产业人才不足问题。二是搭建“产业+人才”创新平台。高标准打造生物医药人才产业园，推进“满园扩园”行动，为人才提供干事创业舞台。构建创新发展共同体。借助生物医药大健康产业联盟，构建人才创新发展共同体，引导企业和人才强强联手、资源共享，促成上海市医疗器械行业协会医疗器械注册第三方服务平台落户峡江，万佶智慧物流和玉峡医药共建医药物流中心。打造特色产业园。通过社会注资、政府代建、企业回购等方式，撬动社会资本60余亿元，引入第三方机构开发运营大健康、医美、医疗器械、特医食品等4个主题产业园和1个创新创业孵化园，建成160余万平方米标准厂房，为产品中试、小批量生产等提供“一站式”就近服务。共建创新实践平台。发挥企业创新主体作用，引导企业与高校院所合作共建专家工作站、科研工作站、工程技术中心、创新实践基地、重点实验室等5类创新实践平台，推动科技成果转化与孵化跑出“加速度”。三是优化“产业+人才”激励政策。聚焦产业和人才发展需要，持续完善人才政策体系和服务模式，打造近悦远来的良好生态。一方面，优化政策体系。出台生物医药大健康产业倍增升级方案，设立5亿元产业发展引导基金、1亿元外贸出口发展扶持基金，安排2000万元人才发展资金，给予3年“零租金”、贷款“零利息”、免租住房等优待，支持产业和人才做大做强，帮助人才产业项目渡过难关。另一方面，创新服务模式。打造线上线下“人才服务连锁超市”矩阵，构建全链条人才无忧快办服务体系，线上丰富赣服通峡江分厅和峡江县金梧桐人才服务平台内容，发挥峡江微就业、掌上峡江等政务新媒体效用；线下在人才办事密集区设立人才服务超市，选优配强人才服务专员，赋权直接审批事项22项，做好定期上门问需、全程代办，为人才提供便利的政务服务。
