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品牌结构优化:减品牌与增业绩

   日期:2024-04-30 22:11:08     来源:网络整理    作者:本站编辑    浏览:6    评论:0    

一、小心,品牌数量与企业业绩、可能成反比

通常认为,多栽一棵树、被兔子撞的机遇就多一点。

其实,不一定。

“汇量增长”也许代价高于增长,也许有代价、无增长。

最近考察几家食品企业,在休闲食品品牌基础上、新增了佐餐食品品牌,总利润却下降了。

我给他出示了山姆的一个管理工具:

有一家乳品企业,主品牌很成功,经销商要求买断品牌。结果,在业绩的诱惑下、品牌增加了,总销量却下降了。

不仅销量下降,买断品牌还拉低了整体利润率。

我给他出示了咨询公司的研究报告:

  二、机会主义的品牌增加,大概都是有害无益的

1、如果品牌业绩不好

业绩不好、原因很多。导入几个管理工具、很容易找到真正原因。

但是,经理人自以为是、归因于品牌。

更换品牌是最容易被老板接受的理由吧,于是各部门愉快地达成共识、决定推出新品牌。

不会游泳、换游泳池还是呛水,原有的亏损因素不解决,于是新品牌继续积压。

老板更换一个团队。原来的循环再来一次。

2、如果品牌成功了

唐僧肉身边、必有妖精。

成功品牌、身边充满诱惑。

买断品牌包销,OEM,就是很难回避的诱惑。

买断商大都是来割韭菜的。如果厂家的斗智斗勇不行,割韭菜就有可能伤害韭菜的根基。

3、如果在商不言商

品牌是为业绩服务的。

如果老板有业绩之外的欲望,例如给品牌命名为“风陵师太”以纪念少女时的某段情愫,给品牌命名为自己的名字、或暗含自己名字,企图让自己流芳百世---

由于这些名字不是市场需要,所以,往往没有市场竞争力。徒增品牌混乱。
  

   三、泸州老窖瘦身计划

2014年,泸州老窖营收53.53亿元,同比下降48.68%,净利润8.8亿元,同比下降74.41%。

分析认为,“产品结构不合理、品牌体系繁杂、经销商管理混乱”是主要原因。

2015年,泸州老窖共梳理条码3326个、物料号9472个,冻结条码1818个,删除物料号5516个。除泸州老窖五大核心品系以外、凡带“泸州老窖”字样产品彻底停产。

2015年泸州老窖实现营收69亿元,同比增长28.29%,净利润14.73亿元,同比增长67.42%。

刘淼2019年《我与穿越历史而来的泸州老窖》:

“2016年以来,我们更是以刮骨疗伤的决心,坚决推动品牌清理,将公司条码数量缩减了超过90%,将原有20余支销售团队整合为四大品牌公司,治愈了困扰泸州老窖20多年发展的‘顽疾’,首次实现了品牌的聚焦和力量的整合。”

2020年实现营业收入166.53亿元,较2014年增长211%。

  四、母子品牌的“距离学”

陈慧琳出道时,娱乐界担心名字太接近陈慧娴、“可识别度太低”,成功之前固然能借力、成功之后容易被混淆。

宗馥莉能否不借力宗庆后、而“做我自己”,也是一个问题。

品牌最好的母子关系是,子品牌具有清晰的核心能力、独立的市场,母公司只须提供“宝洁公司优质产品”“toshiba大家的东芝”这样的“背书”。

在白酒品牌中,绝大多数品牌都是依赖母品牌的。

如茅台系统中,生肖茅台、陈酿茅台固然是透支着茅台,茅台王子、茅台迎宾、赖茅等等,也是依附于茅台的。

五粮春是具有“独立品牌价值、独立消费场景”的:

它以“与春同行·共叙芬芳”、“我和春天有个约会”等等场景,塑造它的“春文化”。

五粮春证明,与母品牌的不能走的太近。太近了、有利于初期,不利于走的更远。

白酒行业母子关系的规律是:

1、离“慈母”越近,风险越小,即使躺平、也有一定销量。

2、差异化程度适度提高,风险加大,但市场可能性增加。躺平必死,奋斗、则可能大获成功。

泸州老窖国窖1573,舍得之于沱牌,母子关系离五粮液五粮春更远,国窖1573的风险更大、今天的成就更大。

3、水井坊之于全兴酒业,互相独立。优点之一是水井坊走的更高更远(曾经长期碾压国窖1573与舍得),优点之二是水井坊即使失败、也不会影响全兴。

缺点是水井坊无法带动全兴。

4、有个管理“距离”或“可识别度”的工具叫JND。

      JND就是Just noticeable difference:

     母子品牌,最好做到以下JND:

     品质超过JND:口感、嗅觉、价格,差距刚好突破JND

     意见领袖超过JND:周总理推荐茅台,没有推荐茅台王子。品牌不同、意见领袖就不同。但是,母子品牌的意见领袖也不能完全无关,区别要控制在JND。

     -的高尔夫球友马老师也爱喝。

    产品“价值震/撼性”越过JND:

     以价格、场景、工具,超过消费者JND;

     以渠道模式,超过经销商、终端的JND;

     以降低工作难度、提高工作利润、先人后己的分配,超越员工的JND~

 
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