总课时：预计3h，可结合公司指定的最多3个司法区域进行重点分析展开
课程对象：管理层、HR 和法务
1. 日韩近年劳动法修改重点及劳动法原则性特点
2. 欧盟近年劳动法修改重点及劳动法原则性特点
一、域外用工模式中的常见风险
1. 域外引进高端人才时的常见风险
二、域外用工管理中的常见风险
1. 域外薪酬和福利管理的常见风险
2. 域外工时与加班管理的常见风险
3. 域外职场反歧视与反骚扰的常见风险
4. 域外企业内部自治管理与工会沟通的常见风险
三、域外用工优化中的常见风险与防范建议
1. 域外各国员工解雇的常见风险与实操痛点
2. 域外各国试用期内雇佣关系终止的要点
3. 域外基于员工不当行为而解雇的法定标准及业务关注点
4. 域外基于员工绩效不佳而解雇的法律红线及业务关注点
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四、集团总部跨境用工管理风险防控要点与建议
1. 集团总部跨境用工风险防控的要点与管理建议
2. 域外各国用工管理中的重点红线及与对策建议
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