1994年，王兴平辞掉了6年的小学教师职务，前来投靠在佛山当纺织工人的老乡。“当时也是年轻气盛，一心想着‘看看外面的世界’，恰好听在佛山的老乡说这边发展不错，没考虑太多就过来了。”王兴平回忆起当年的勇举，不禁感慨。

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因为当老师时，王兴平就爱为学生缝缝补补，凭借着这一缝纫功底，她很快成为了一名纺织女工。“虽然我有缝纫经验，但如果不努力适应当时的工作模式，我就会很快被淘汰。”为此，王兴平专门用了一个月的时间去摸索，没有人教，她就操作机器自学，坚持从失败中汲取经验。“当时厂里的领导都赞我上手快，领悟能力强，但他们不知道我背后下了多大苦工。”王兴平说，其实当初靠得是一股不认输的“蛮劲”，也正是因有这股蛮劲，短短几个月内她就从普工晋升为厂里的管理人员。

目前，王兴平带领的员工共有200多人，团队不仅凝聚力强，成绩突出，还具备较强的适应能力。用言行感动员工，以行动带动员工是王兴平带出如此优秀的团队的秘诀。对于团队中的新人，王兴平经常教导他们：“多做点事情、多干点活不会少块骨头少块肉，反倒会增加更多的工作经验，点滴积累终将会有收获。”

“作为一名劳模，要懂得言传身教，带领下一代‘青出于蓝而胜于蓝’。”王兴平教育自己的孩子和员工要自立自强、勤奋踏实，要向老一辈的劳模学习，努力工作、艰苦奋斗，为社会做出自己的贡献。

黛富妮家饰用品有限公司于2013年正式成立工会组织，在2013年至2023年期间，王兴平担任公司工会副主席，公司的女职工占多数，很多女职工在工作或者生活上有问题都会主动找王兴平，而她总会用心为每个职工解决她们的问题。

王兴平谈到，之前公司的几名职工突发疾病，公司马上响应，启动临时救助，确保员工的健康。优秀员工小红（化名）便是其中之一，她曾患上尿毒症，面对高额医疗费等问题，工会发动公司内部进行捐款，帮助她渡过难关，如今她已恢复健康，站在一线岗位上，她说，“公司就像家一样，给了我温暖，真正把员工放在心上。”

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此外，在职工服务方面，她曾多次参与镇总工会的项目创投，担任工会副主席期间，策划的5个创投项目获得镇总创投资金扶持，活动让不同部门的员工有了交流互动和提升技能的机会。作为工会的一员，王兴平积极带领黛富妮探索基层工会文化活动更丰富多彩，更受职工欢迎。