近日入选了
广东省劳动争议典型案例
引发网友关注
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孩子生病请假
竟遭公司拒绝并解雇
某科技公司的员工陈某
因家中幼儿住院
向公司申请了育儿假
但出乎意料的是
这一请求并未获得公司批准
随后，陈某在公司的要求下
将假期类型变更为事假
并提交了相关住院材料
然而，等待他的却是又一次拒绝
公司以“请假不符合规定”为由
将其视为无故旷工三天
并解除了与他的劳动合同
无奈之下
陈某向法院提出诉讼
要求该科技公司向其支付
违法解除劳动合同的赔偿金等
法院判决：公司违法解除劳动合同
需支付赔偿金22万！
东莞市中级人民法院审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。
公司在明知陈某幼儿住院的情况下，仍以不符合请假规定为由将其按旷工处理，并以此为由解除劳动合同，既不合情也不合法。
故认定某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金228610.76元。
法官提醒
用人单位行使用工管理权既要符合法律规定，也要符合社会常情常理。用人单位在要求劳动者遵守用人单位的规章制度时，亦应当秉持善意合理、诚实信用的原则行使用工自主权，才有助于构建和谐的劳动关系和生育友好型社会。
来源：东莞阳光网综合东莞市中级人民法院
