网友@眼镜蛇战队：保密费高点就谈，不高就免谈。
网友@滨江徐志胜：你说的这个叫竞业协议，离职后公司是要给钱才能激活的。
网友@哒哒而来：签吧，没有法律效力的，因为竞业协议不发钱无效。
网友@凑热闹不嫌事大：每个月给你多少钱谈好没，不给就等于自动失效。
网友@专业挖墙角：一般都是大厂才有竞业协议。
网友@此账户已沉默：我朋友离职后不做同行，公司支付平均薪资30%每个月。
网友@无双木木枫：这个属于竞业协议，竞业协议需要你辞职后，协议有效期内，公司至少每个月给你发工资的30%作为补偿，如果公司连续3个月没有发竞业限制补偿金给你，你用EMS邮寄书面文件给公司宣告竞业协议失效，然后就可以重新找该行业的工作了。
网友@言希：竞业协议，不是所有人员都需要签，只针对高级管理或者高级技术人员，而且这类人员他不准你未来从事该行业年限不得超过两年，这期间他需要发你工资的。
网友@秋水浮萍：有一种套路是一开始不给你发，他们还是能查你社保的，一旦发现你社保是同行业的，就会给你发，补上之前的，然后来搞你。
网友@苦海：第一个，你如果离职了，要向人事书面确认，是否执行竞业协议，第二个，如果确认执行竞业协议，你离职后公司要每个月给你发离职前12个月平均工资的三分之一，竞业协议生效期间都要发，并且最长2年。
对负有保密义务的劳动者
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
来源：萧内网友、杭州人社
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