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企业文化大家谈(九)

   日期:2024-05-16 17:42:30     来源:网络整理    作者:本站编辑    浏览:4    评论:0    

编者按:

为持续践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念,更好展现广大党员干部职工奋发有为、建功立业的风采,营造踔厉奋发、实干担当的良好氛围,形成全体员工敢想敢干敢拼敢创敢试的生动实践。即日起,公司微信公众号开设“企业文化大家谈”专栏,持续推送优秀作品,切实将企业文化转化为干部职工听得懂、学得进、记得住的内容,不断将文化理念转化为企业发展的实际行动。

以文化润心加身  焕发企业发展新生

第二事业部项目管理四部总经理  张晋杰

广晟幕墙自成立以来一直致力于建筑领域的深耕与拓展,凭借着卓越的技术实力,严格的管理体系和过硬的施工质量,为社会发展和城市建设做出积极贡献。

“不忘初心、牢记使命”这是FAITH经营理念的根本属性,也是我一直秉承的工作信念。作为项目管理人员,工作中充满了各种挑战和困难,这要求我必须勤奋学习、与时俱进、守正创新,并在挑战中得到锻炼、进步和收获。我深刻体会到广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念是助力企业经久不衰的强大武器,理论学习和实践不仅是任务,还是一种责任,责任要践于行,“行胜于言”,只有全面理解公司的企业文化、发展目标、战略目标、经营理念,才能有的放矢做好工作,确保高质量完成工作。

企业文化是企业的灵魂,是企业所崇尚的价值观、理念、行为规范以及工作方式等方面的集合体,是企业内部共同的信仰、准则和行为方式。它是企业形象及素质的体现,是企业生产经营的基石、不断创新的驱动力,是驱动公司发展和员工成长的动力。

为具体落实文化践于行,我们把广晟企业文化带到项目施工现场。由于项目现场条件有限,没有自己的场所,经与总包沟通后,得到总包的高度认可,将FAITH经营理念相关内容悬挂在总包工地大门最显眼的墙面,广泛宣传广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念及执业管理规范,营造浓厚宣传氛围。通过上下一致的企业文化达到“统人、统事、统心”的高效管理,项目一线员工精神面貌、工作作风和团队凝聚力快速提升,对内凝聚人心内生动力,对外宣传企业文化树立企业品牌,获得广泛社会认可的核心竞争力。

党的二十大报告强调,“围绕高举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象建设社会主义文化强国”。文化在企业中亦如此,让我们秉承企业信念,跟随广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念,心怀美好梦想、敢干敢拼敢创,广聚天下英才、晟启美好未来,成为有梦想、有担当、有贡献的世界一流企业。

以较真求“精”  以认真求“益”

成本管理部副部长(主持工作)  樊星魏

广晟控股集团发布了全新的企业文化理念体系及FAITH经营理念,展示了广晟控股集团重塑广晟文化、重铸“广晟之魂”和打造世界一流、创新智造型国有领军企业的坚定信念,展示了作为“广晟人”的骄傲和自豪。

FAITH经营理念强调企业或个人都需要设定清晰的目标,领导力在部门管理中扮演着重要角色。作为成本管理部的负责人,我秉承FAITH经营理念开展成本管控工作,引导部门成员狠抓成本管控,将全域化“三精管理”理念贯穿经营发展各模块,从而体现企业文化价值观,强力固化团队信任和合作的基建,帮助个人在职业和生活中通过专注和行动来提升自己的能力,实现个人成长与企业发展相契合,共创美好未来。

在成本管理团队的奋斗道路上,我们要做守底线、有目标、强执行、抓细节、求实效的“广晟人”,用一点一滴的行动诠释着“广晟人”共同行为准则的深刻内涵。要深入践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念,提高协同合作水平,降低成本、提高效率、保障稳定性,助力提升项目建设速度,并持续促进合作商服务质量提升。要精益挖潜,降本增益,持续探索成本测算管控精益管理等知识,在确保工程质量的前提下,有效压降成本。要内外驱动,取长补短,在部门内部开展业务赋能培训,建立有效的反馈机制和表彰奖励机制,以持续激发成本管理效能、激励员工主动作为、创造价值;对企业外部开展深入交流,以诚信合作桥梁建立和维护良好的客户关系。

聚焦“攀高计划”战略实施,我们要以蓬勃向上的朝气、攻坚克难的锐气、敢闯敢试的胆气、敢于斗争的骨气、本领高强的底气,求真务实、埋头干事、承压前行,实现服务大局稳中增效、经营业务稳中提质,交出难中求成、难能可贵的奋斗答卷,助力广晟幕墙高质量发展焕发新气象、开创新局面。

践行企业文化和FAITH经营理念,推动内审工作高质量发展

审计工作部副部长(主持工作)  黄少梅

在公司党委的统一部署下,我认真学习了广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念,通过学习,深刻认识到企业文化和经营理念不仅仅是企业的灵魂,更是其长远发展的基石,两者相辅相成,共同塑造了广晟控股集团的独特气质和核心竞争力。作为广晟大家庭的一份子,我们应当学习领会并践行企业文化和FAITH经营理念,将它们转化为推动企业前行的强大动力。

内审人员践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念,就是要全面贯彻党的二十届中央审计委员会第一次会议精神,认真实践新时代内部审计新职责、新使命、新要求,全面履行内部审计职责,推动内审工作高质量发展。

习近平总书记在二十届中央审计委员会第一次会议上的讲话中指出:做好新时代新征程审计工作,总的要求是在构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系,更好发挥审计监督作用上聚焦发力,具体要做到“三个如”,即“如臂使指”、“如影随形”、“如雷贯耳”。对照中央审计委员会的要求,内部审计领域的具体落实体现在以下几方面。“如臂使指”,要增加内审的政治属性,融入组织治理体系,推动党和国家政策措施和发展战略落地见效。“如影随形”,要拓展审计工作的广度和深度,提升风险应对能力与速度,推进内部审计全覆盖,消除盲区和死角,同时兼顾质量和效率,以风险为导向,从事后审计向事前预防、事中控制延伸,突出审计重点,体现审计深度,提高审计时效性。“如雷贯耳”,要做实研究型审计,把问题查准、查深、查透,切实提升审计质量;促进审计整改,加强内审与组织内部各监督力量之间、内部审计与外部审计之间的协同贯通,推动审计成果权威高效应用。

当前审计事业处于历史上最好的发展时期,党和国家对审计高度重视并委以重任,习近平总书记强调,在强国建设、民族复兴新征程上,审计担负重要使命。这把审计工作提升到前所未有的高度,既是期望,更是鞭策。如何使我们的审计作为与地位相匹配,是我们内审人员要深入思考的问题。内审机构应当在企业高质量发展过程中找准定位、发挥好独特作用,聚焦主责主业,围绕公司中心工作和高质量发展这一首要任务开展工作,要将上级党委、公司党委的意图贯穿审计计划、审计实施、结果报告、整改问责等全过程各环节,严格执行重大事项报告制度。应当坚持系统观念,围绕组织管理、制度规范、业务工作三个层面构建增值型内部审计体系,聚焦深化内部控制审计、加强风险管理审计、推进公司治理审计,实现履行监督职能、突出评价功能、发挥建议作用的有机统一,助力企业高质量发展。

撰稿:各部门

编辑:田旭意
校对:胥婷

审核:袁艳、杨慧

 
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