聚青春之志，扬奋进之帆
南通电厂燃料团支部成立于1992年，现有35岁以下青年16人。支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和团十九大精神，认真落实电厂各项工作要求，坚持“三求三力一度”的工作思路，持续打响具有燃料特色的“青”字号品牌。
强化思想引领,夯实青年群体思想基础
燃料团支部加强青年员工理论素养，筑牢青年员工思想根基。通过每月开展一次主题团日活动，每季度开展一次专题读书活动，帮助团员青年深刻认识“两个确立”的重大意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
在学雷锋日、植树节、清明节、世界读书日、五一劳动节、五四青年节等重要节点，组织支部青年到红色教育基地、廉政文化广场等地开展实景教育，不断筑牢支部青年思想根基。
深化岗位建功，打造青年创新创效品牌
燃料团支部积极响应电厂关于提高青年人才创新创效能力的要求，在科技创新、修旧利废、培训机制完善上下足功夫。6名青年骨干先后在省级以上刊物投稿论文7篇，华能e学投稿上传《煤场自燃成因分析及处置办法研究》等微课共6项。
近年来，支部青年负责或主要参与的科技创新项目取得成果丰硕，其中实用专利授权10项、发明专利受理7项。特别是以青年员工为主体的创新团队2项成果在江苏公司职工创新中分获二等奖和优秀奖，1项成果在集团公司职工创新中获二等奖，1项成果获中国职工技术协会职工创新成果二等奖。
着眼于生产实际成立多个青年技术攻关小组。机务专业青年首次创新采取对调托辊方向的方式，解决皮带下平托辊磨损不均衡导致的常年高成本采购，历经4个多月陆续鉴选、完成约450只下托辊调向工作，仅此单项节约采购成本20余万元，显著降低燃料主要耗损件采购成本。
电气专业青年主动攻关，先后进行岸电便捷转接装置设计自制、6KV高压开关框架自研自修、斗轮机高压刀闸柜闭锁装置自修、零成本利旧升级实现入炉煤“一炉双罐”、含煤废水清水泵节能控制优化(年节约生产用电10万度)等18项创新利旧工作。
突出青年为本，完善青年人才培育机制
青年人才培训培育方法上出实招，构筑差异化的技能提升渠道。在阶段计划目标、培训教材题库、测评内容方式和考核力度等方面进行系统化完善。
开展技能比武岗位练兵活动，连续举办两届“燃料部青年人才技术大讲堂”比武活动，举办首届燃料部电控专业技能实战消缺比武，持续提升青年员工技能水平。
乘风破浪，奋勇前行。在新征程上，南通电厂燃料团支部将有效发挥每位青年的主观能动性，坚决扛起责任使命，团结一致、拼搏奉献，为南通电厂加快建设一流综合性能源基层企业贡献燃料青春力量。
供 稿：南通电厂团委
编 辑：高建丽、王院生
初 审：乔灯祥、夏 炜
审 核：郑 凤
承办单位：华能江苏公司团委
