五型团队丨中建交通铁路公司丨坚持五“以”贯之,打造纪检监督“五型团队”

以“学”为要筑根本

打造“学习创新型”团队

公司纪委坚持把思想建设和政治学习摆在首位，督促党委以“第一议题”、党委理论中心组学习为抓手，将贯彻落实党的二十大精神、二十届中央纪委三次全会精神、党风廉政建设和反腐败工作会精神作为必修课，努力将学习成果转化为坚定理想信念、坚守廉洁底线的行动自觉。

公司纪委积极落实“五学”“五训”工作要求，以中建交通“5+1”监督工作方案为抓手，建立纪检干部能力提升培训班机制，每季度开展业务培训，持续提升基层纪检监督能力与水平；组织开展“读书月”活动，要求纪检干部重点学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，切实做到学纪、知纪、明纪、守纪。

结合纪法教育活动方案要求，公司纪委组织全体领导干部开展应知应会纪法测试，将党规党纪、国家相关法律法规、全面从严治党、党风廉政建设部署纳入测试重点，切实增强全体党员干部学习的主动性和自觉性，引导党员干部将学习教育记于心、化于行，在工作中发挥党员先锋模范作用。

以“行”践学淬初心

打造“价值创造型”团队

公司纪委立足监督主责，结合公司实际，制定下发了《中建交通铁路公司2024年“六个专项行动”监督清单》，明确监督类别3项，具体监督项55条，进一步厘清监督内容，推动各业务部门提高政治站位，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

公司纪委紧密结合生产经营工作，聚集关键领域、关键环节，坚持问题导向，紧盯履约督导、物资消耗管控等薄弱环节，制定专项监督清单24项，召开专项监督启动会，相关业务部门汇报阶段完成情况，纪委持续跟踪整改落实。

公司纪委不断加强与党委沟通会商机制，定期通报监督检查发现问题，将感召力和影响力持续放大；紧盯关键少数，落实“一把手”与党支部书记日常谈话、组织开展新任职领导干部谈心谈话，严把廉政意见回复关、建立（更新）领导干部廉政档案58份。

以“警”促行守本色

打造“忠诚干净型”团队

公司纪委常态化开展警示教育，范围覆盖领导班子、党员干部、纪检队伍等400余人次；组织年轻干部赴菏泽市廉政教育馆参观学习；组织纪检干部参观鲁西南烈士陵园接受红色教育；组织年轻干部参观“以案为鉴 警钟长鸣”警示案例巡展，坚持教育在先、警示在前，坚守清廉本色。

自纪检干部队伍教育整顿启动以来，公司纪委围绕“六个方面”、对照“六个是否”进行自查自纠,收集自查自纠报告;要求全体纪检干部真查问题、查真问题,如实填报提交《个人自查事项报告表》与撰写党性分析报告，坚决防止“灯下黑”。

以“纪”为要担使命

打造“实干担当型”团队

坚持严进优选，从业务系统选拔优秀人才充实基层纪检力量，制定印发基层监督员管理办法，进一步明确监督职责。强化正面引领作用，2023年度对3名优秀纪检干部予以表彰。完善“公司纪委+纪检部门+基层纪检监督员”三级队伍架构，选优配强基层纪检监督员24人。

公司纪委召开澄清正名大会，以严明执纪为干部担当作为发声。紧盯关键节点，重要节日，召开节前廉洁谈话，通报公司内部典型案例3起；开展节前监督检查，针对监督发现问题，谈话提醒8人次。

以“联”为效聚合力

打造“和谐奋进型”团队

公司纪委积极与集团内部优秀子企业开展对标学习，围绕监督方法、廉洁宣教、教育整顿、联建共建、队伍建设、业务培训等内容进行分享交流，找差距促提升，查漏补缺，真正实现同台竞技、共促成长。

加强与属地纪委监委联建共建，廉洁文化资源共享，筑牢拒腐防变防线。组织召开纪企座谈会，共同学习“超英精神”及有关事迹，用好用活廉洁文化资源；以“青廉悦读”读书班为载体，围绕政治理论学习、业务知识培训等内容，定期开展“清廉讲堂”活动，在交流中互学互促，激发基层监督“廉”动力。