无论你是刚进入职场还是已摸爬滚打多年，在选择平台时我都建议你选择行业Top。一方面它资源雄厚，另一方面它对人才的培养发展一般都会相对成熟。简而言之就是，大平台的抗风险能力强且学习机会多。
当然，大公司肯定有大公司的病。或许是制度过于严苛，或许是同事关系过于疏远，或许是晋升条件严格，等等。但是有两点你要清楚：大公司的病传导到你这个小兵时，已无多大伤害；大公司的病掩盖不了它的好，能学习成长收获的东西肯定是多过折磨的。比如，我们公司去年施行了一套全新的内控制度，对各项业务流程的控制程度可以说是我进公司十年最严格的了，文件就几百页，培训都搞了三四次，但是当我扫过目录其实对一线工作人员的影响其实并不多，说白了就是以前该干嘛干嘛，稍微注意下提供些辅助文件即可，这些文件是一线日常就必须接触的。再比如，我们新上线的OA系统，乍一看操作起来复杂于过往的审批系统，但是后来发现，一方面使用频次本身就不高（常用的审批已经取消审批了），另一方面有专职人员处理对接，问题也能解释到位，可能第一回不成功但是并不深奥稍微改一改也就可以了。
然后谈一谈对行业的选择。先抛开技术壁垒极强的研发职能，你所学习的这个专业从本科到研究生到博士，大概率你这一辈子都在这个细分领域深耕了（当然现在技术融合的概念也很广泛了，但核心技术圈子还是那一个）。除此以外，比如职能、营销或者其他并没有那么强壁垒的技术人员，在选择行业时范围还是很宽泛的。二十年前，可能人力资源科班出身就是去企业干人事岗，可能机械设计科班出身就是进制造业修设备。但是现在，跨学科就业已经成为普遍现象，一个专业班里面能有20%从事本专业相关工作就已经是很高的比例了，所以，在选择行业时千万不要局限在自己所学专业或者过去几年自己所在的行业。
相信大家都会有个顾虑：隔行如隔山。这个观点是基于切换赛道后的“沉默成本”，也就是你在一定周期内无法上手新的工作，致使你在收入和成就感等方面与之前相比有较大落差。但是以我的观察以及与不同行业HR交流后发现：无论你是主动或被动的切换行业，都不会造成多大的损失。现在学习的渠道很多，工作的相似性很高，市场化程度也不低了，简单点说就是无论你是换行业还是换平台，其实大家之间的差异并不大。
还有一点可以跟大家分享，尽早进入新兴行业或者在创新转型的传统行业。比如新媒体，人工智能等。现在技术的发展周期越来越短，从研发到应用的时间也越来越短，所以行业的更新换代或者风口起落也越来越快。所谓船大难掉头，这在一些发展了几十上百年的行业里也非常常见，大多都是仗着过去打下的基业在硬撑，其实还是新兴行业的发展势头更好。
