活了这么多年，第一次在中国遇到这样的公司
一：加班。
每天都加班，并且是没有意义的加班。每天都要开完晚会才能下班。下班时间是6点半，公司专门挑你下班后开会，6点半后才开始开晚会。开完已经7点了。
呵呵，真的是，招你来做牛马，8小时要榨干你所有的利用价值，开会这种没有利用价值的事要下班后再开，公司才不亏。忙起来的时候加班到9~10点是常有的事。
二：罚钱
这个公司主要业务其实就是贩卖荣誉，就是弄个小型讲会，给那些需要宣传的企业颁奖。平时的工作就是打电话加企业的微信，一天要求10个，做不完要罚钱的，200-100的罚，写错表格也被罚钱，反正做什么都被罚钱。第一次遇到上班还要罚钱的工作。
三：调休。
忙起来时候，连轴上了2周班，十几天呢。你想忙完休息？休想！还得正常上班。你要是问那加班的双休日怎么办？好问题，平时不让你用调休的，你的调休全都只能攒到过春节年前调休。你要是不在春节前休？好的，那就作废了，也不给你换成工资。
四：清退
每当项目忙完的时候，闲暇期就开始清退员工啦，反正现在不忙，不想养那么多人，那就把你们辞掉好啦，准备忙的时候再招，反正人那么好招的，一堆找工作的。
最扯的事，他们忙完项目后，在过年前把人辞退了，哇，能不能做点人呢我请问，大家都是中国人，辛苦给你工作了几个月，准备过年了你把人辞退了，让不让人过年啦？
五：福利
过年福利是有的，就是把客户那些送公司的小礼品拿来当福利送给员工。就是一堆积仓库的破烂，不拿来当福利送员工就要请阿姨清走啦，请阿姨还要钱呢。
六：薪资
到手5900，在上海，提成要半年才结算一次。吐槽完毕，sjb.
七：淘汰
该公司严格执行末尾淘汰制度。大哥，你要是给员工月入几万的大公司压力那么大那么挑人就算了，你在一堆月入5000多的员工面前摆什么谱呢？
否管你来了几年还是几个月，业绩垫底？走人吧您。才不愿意去培养人呢，找得到客户就找，找不到你就走人，管你是不是新人有0-1的过程，反正业绩垫底就滚蛋，再招嘛，反正最不缺的就是找工作的人了。你们都是给公司压头阵的冲锋兵而已，踏着你们前行。死命把你们压死，萃取最大能利用价值。
最好笑的是！
开年初八上班第一天，开了好久的会，老板发言完，领导说：“虽然开年没有红包，但是老板的发言比红包有价值“
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