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日前,由中国能源化学地质工会、重庆市总工会、重庆市开州区人民政府主办的全国医药行业推进产业工人队伍建设改革经验交流活动在开州区举行。活动对全国医药行业推进“产改”的经验做法进行了总结交流,对全国医药行业进一步深化“产改”做出部署。
据介绍,6年来,中国能源化学地质工会通过为产业工人打造“科技家园”“文化家园”“健康家园”平台、系统制定产业工人队伍建设改革班组行动五年计划、选树“产改”示范单位、广泛深入开展劳动和技能竞赛等举措,持续推动医药行业“产改”向纵深发展、向基层延伸,取得了阶段性成果。
中国能源化学地质工会相关负责人表示,各级医药工会要在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护持续发力,充分调动广大医药产业工人的积极性、主动性、创造性;要创新工作方式方法,不断加强工会组织建设,帮助企业建立健全推进“产改”的制度机制。
交流活动中,全国各医药行业工会、企业负责人围绕医药行业推进产业工人队伍建设改革、提升职工生活品质试点等工作进行了经验交流发言。同时,江苏联环药业、东阿阿胶产业园、江苏康缘药业的职工代表分享了各自投身“产改”、受益“产改”的心路历程和成长经历。
活动采取线上线下相结合的方式举行。10家省、市医药产业工会,37个全国医药重点企业工会及职工代表在活动现场交流。其他全国各级医药工会和广大职工在线上参加交流。
职工文化的灵魂是“劳模精神、劳动精神、工匠精神”,展现职工素质水平。企业文化的灵魂是“企业家精神”,体现企业管理水平。职工文化要树立“关心企业”的理念!企业文化要树立“关爱职工”的理念!职工文化与企业文化不是两种对立的文化,而是一本一末的文化。职工文化是“我要做”,企业文化是“要我做”!职工文化为本,企业文化为末。没有一流的职工,难有一流的企业;没有一流的大国工匠,难有一流的大国重器;没有一流的职工文化,难有一流的企业文化。
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