非常意外，某主流媒体犀利的分析了内卷的虚度和浪费资源，可是中国内卷的主要原因却不是文章里所说的制度和文化问题。
一、犀利的分析
文章总结了内卷的定义及特征，“将简单问题复杂化、被动应付工作、偏离工作目标、低水平模仿和复制、限制内部竞争以及无休止地挖掘研究”。最有趣的是，中国学者对历史名著的研究过于深入，比如不断挖掘《红楼梦》的细节，甚至研究吃饭的方式。这种无休止的挖掘和研究，以及其中论文的抄袭，都是内卷的表现。此外，考试制度僵化，严重限制了学生的自由学习和成长空间，扼杀了学生的创造力。
各种评比和创建活动为了免责而被动应付工作也是内卷的重要特征。对于上级领导决定的项目，为了让整个决策过程看起来科学化，会进行一系列的科研报告和评审会。这种繁琐的程序和庞大的工作，浪费了时间和资源。
二、原因很简单
文章称“虽然我国拥有全球最多的博士、教授和研究员，但是我们的科研创新能力还差得很远”。这篇文章反思了我们的教育体制和科研体制，指出无数的人才被困在制度性环境里，造成巨大的人才浪费。
文章写得很犀利：内卷告诉我们表面的精细复杂并不等于高级，更不等于先进，是一种自欺欺人的假象，一种黑暗中无知的消耗，一种悲哀的精神寄托！
但其实，现在内卷的根本原因并不是文章中所说的制度或文化造成的，其实是由我们的经济基础决定的。中国经济不需要这么多大学生，需要改革竞争环境，鼓励创新自由。
三、经济内卷
2022年统计，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资高达114029元，比上年增长6.7%，而城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年下跌了5.2个百分点，扣除价格因素，实际增长1.7%。
2022年减员十大行业、也就是最内卷排行榜出来了，中文文字十分神奇，不说失业业下岗叫减员，真的是比较科学，也有理性。第一名自然是众望所归的教培行业，该行业一下就裁员了38.5%。这也可以理解。而教育行业中幼儿教育受到双减政策和低出生率的双重影响，情况可想而知。而职业培训、考公培训一直比较稳定。整体行业在2022年减少38.5%，而2021年已经减少了23.9% 。
第二名自然是房地产了，2022年减员了33%。2022年是中国房地产行业的最低谷之一。行业惨状不用多说了。但也不必过度悲观。专家称中国的城镇住宅只有不到40%是1995年之后建的，房地产业未来改善空间是很大的。关键是房地产公司人员此前的2021年已经减少了21%。
统计局贴心的劝告大家，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速可能与全国平均水平和增速差别较大。这需要从行业、地区、单位、类型、岗位以及单位经营状况、个人具体情况进行理性分析，理性看待。
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