随着全球经济的不断发展和社会的进步，企业培训已然不仅仅是简单的对员工进行知识和技能的传授和训练，而是企业与员工共同进步和成长的重要途径。着眼于长久发展的企业，都必然把员工培训当作企业战略工作中重要的一环。培训不仅是塑造人才的方法，也是提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径。
新通联包装集团为提高普通员工和管理人员的素质，提升公司的管理水平，实现公司整体发展战略。公司以核心价值观为引领，打造企业核心竞争力，积极开展中华优秀传统文化为核心的人文教育培训，努力构建学习型企业，形成共同的价值观，增加企业凝聚力。
武汉新通联企业文化培训
公司在引进专业人才的同时，还开展内部管理人员的能力培训。为有效提高一线员工技能操作水平，落实公司质量管理要求，公司还经常组织专题强化培训，同时强化新员工的入职培训与职业健康培训，培养良好的行为规范与职业素养。
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新通联培训形式不仅包括重要的安全性全员培训，还包括公司部门组织的内部业务专项知识培训、部门主管对个别员工进行的职业技能指导培训、外聘培训机构组织的专门培训课程等。为促进员工个人发展、公司技能管理与人力资本发展，公司定期评估员工绩效和职业发展水平，监督和维持员工技能。
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为有序进行员工各方面的培训，新通联制定了系统而严密的培训计划。比如针对生产车间的工人，制定了定期的生产安全、操作规范的培训。关于公司制度、企业文化、员工职业发展路径等与员工息息相关的内容，新通联也根据实际情况为员工进行不定期培训。
新通联通过培训员工，学习和掌握新知识累计经验技能，不仅提高了许多员工个人的管理水平，给他们提供了重要的上升渠道和晋升空间，对员工个人职业的发展非常有利。对员工的培训既能调动员工积极性，又能提高企业对员工的凝聚力，从而打造出一个目标一致团结高效的团队。
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来源 | 新通联XTL
