美国历史上第二位女性大法官金色伯格的离开，重新激起了一波人们对女权话题的讨论。当今社会，越来越多的女性在职场扬帆起航。然而，女性在职场中仍然会遇到不少问题。梦达琳针对女性出入职场和职业发展的两个不同的职业阶段，对这个问题进行了深度剖析。
1
初入职场
尽管有无数像金色伯格一样不断努力、拉近男女之间职场竞争公平的先驱者们，但是，事实是比起男性，女性求职的难度仍非常大。
根据国际劳工组织的分析，女性就业案例中，很大一部分都是从事低保障的工作。数据显示，全部范围内，男性参加工作的比例是75%，而女性只有45%。
那么，职场小新们应该如何应对这么严峻的性别差异现象呢？实际上职场热点话题，很多大公司为了支持和鼓励女性加入，设置了很多鼓励女性的活动和机会，以下以四大为例，梦达琳甄选了部分女性项目作为参考。
PwC
Women in
Women in Tech ( Year), , 2021
KPMG
Women in Deal
EY
Women in
Women in Tech
当然，除了四大之外，还有许多大公司有非常成熟的女性项目。如果你是一名准毕业生或是新生，请密切关注各个公司申请官网，抓住一切机会。
2
成长阶段
女性职业发展一直以来都是一个热点话题。女性的劣势不仅在进入职场时体现，更在职业发展中体现。许许多多的女性因为不平等的发展机会而感到不快和焦虑。那么有什么方法能指导她们走出困境呢？
问题1：努力工作并不足够
策略：在职业生涯的最初阶段就必须有战略地工作，而不仅仅是勤奋地工作。他们应该经常问，“我所做的事情对组织的影响有贡献吗?”并且需要寻找既有利于公司，又有利于其不同市场的方法。
问题2：未能建立职业关系。
策略：在职场中，应当需要积极寻找导师和关系，帮助将自己的能力和偏好与公司需求相吻合。这些关系是成功的敲门砖。作为优秀的职场精英，需要积极参与职场中的关系网络和寻求导师的帮助，以帮助她们查明哪些因素会使她们成为提升职业生涯的赞助者候选人。（TIP：这也正是梦达琳所致力于的方向：提供长期的职业发展辅导）
问题3：等待机会来临
策略：女性需要认识到，由于已存在的不公平的环境，从主观能动性的角度而言，女性不得不更加积极主动地为自己争取权益。如果能在工作中采取一种外向的方式，通过合作来实现公司的目标，将有更多被看到的机会。
职业发展是一个漫长的旅程。对于女性，这个职场有着许多偏见和歧视，但是要相信，机会永远是留给有准备的人。不断打磨自己，永远是不过时的主题。梦达琳也愿意通过提供更优质的辅导资源来帮助更多女性实现她们职业理想！
对于国际留学生来说，在英求职绝对不是一件容易的事情职场热点话题，只有深入了解跨文化知识，让自己融入西方企业文化氛围，才能展现自我优势，为将来成为国际精英建造一个扎实的根基。 坚持采用纯西方职场资深高管导师，致力于帮助中国留学生在实践中学习如何与西方人进行轻松而有效地交流。学习如何在整个求职过程中展现热忱、求职动机、自信心、商业意识、 评判思维、独立思考能力以及核心个人能力。
