为深入贯彻落实国家、省委省政府关于科技创新的重大决策部署，大力实施集团“四轮驱动、创新高地”发展战略，全面推进“科技杭钢”建设，2023年2月9日，杭钢集团成立中央研究院，并明确由冶金研究院为依托单位来建设。为进一步发挥人才作用，近日，杭钢中央研究院（冶金研究院）举行研发中心高层次科技人才座谈会。杭钢集团总工程师、杭钢中央研究院（冶金研究院）党委书记胡文豪出席会议并讲话，领导班子成员、研发中心全体员工及相关部门负责人参会。
会上，大家重温了杭钢集团和杭钢中央研究院（冶金研究院）的创业史，胡文豪为研发中心新员工介绍了集团公司及院里的整体概况、企业文化、产业板块和发展规划。他鼓励大家畅所欲言、各抒己见，面对面与新入职的15名硕博士代表亲切交流，并提出三点希望：
一、树立目标，为打造科研体系奠定基础。
建设与世界500强相符的科研中心。我们现在处于第三次创业，需要创新科研体系，在科研力量、研究定位和人才建设上要与世界500强相匹配。建设与时代相符的科研中心。面对大科技时代，我们要有使命感。目前集团产业应用广泛，做好数字技术与产业的融合，推动科技与产业一体化发展。建设与人才愿景相符的科研中心。如何达到价值最大化，希望大家发挥所长，集中精力投入到科研工作上。
二、推动发展，为打造科研体系聚力赋能。
树立良好的科研价值观。要在扎实的科研基础上勇于探索、不断创新发展，聚焦关键领域，开拓创新思路和理念。树立正确的产业观。围绕集团发展战略，形成目标导向与自由式探索相结合的研究格局，创新薪酬绩效模式，注重科研成果产业化。树立开放的人生观。发挥博士辐射带动作用，推动校企合作，引进联合攻关团队，希望在集团各个产业板块有大项目，大平台，大服务。
三、提升服务，着力打造科研体系组织保障。
加强企业文化建设。以文化人，浸润思想，培育和践行“守正、创新、协同、奋进”的核心价值观。加强科研服务模式。职能管理部门要主动掌握新进博士的工作及生活需求，解决高层次人才住房问题，减轻科研人员负担，调动工作热情。加强群团组织活力。充分发挥工会、共青团等群团组织作用，利用“职工之家”“科协之家”等阵地建设，营造“家”文化。
最后，胡文豪强调，建立沟通交流常态化机制，形成工作合力。研发中心是我们核心所在，发展未来。大家结合自身情况，及时提出新问题、落实新举措，携手共建新发展格局。
