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公司简介
贵州省地质矿产资源开发股份有限公司（以下简称“公司”）于1992年9月成立，现有注册资本金1.2亿元，公司总资产约20亿元以上，公司经营范围主要包括矿产资源勘查、开发、投资和矿产品及贵金属贸易等。2012年9月贵州省人民政府批准成立省管国有大（一）型企业“西南能矿集团股份有限公司”，通过资产重组，成为西南能矿集团股份有限公司旗下的全资二级子公司。2014年12月公司成功挂牌“新三板”，是一家以黄金、磷矿为主导的优势矿产资源的勘查开发，矿产品贸易为主营业务的矿业投资公司。
为推进公司高质量发展，秉承人岗相适、公平竞争、择优录用的原则，现面向社会公开招聘2名员工，现将有关事项公告如下：
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招聘计划
一、招聘岗位及人数
党群监察部 纪检监察岗 1 人
产业发展部 矿权经营岗1人
二、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规。
2.具有良好的思想政治品德，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。
3.具备招聘岗位所需的身体条件、心理素质、工作能力及岗位所需要的其他条件。
（二）岗位职责
1.纪检监察岗
（1）负责公司纪委日常会务筹办、公文办理、文件拟定及台账归档等日常运转工作；
（2）协助开展公司惩治和预防腐败、纪检监察制度体系建设并组织实施；
（3）协助开展各类监督检查和信访举报的受理、处置等工作；
（4）协助开展问题线索的处置、审查调查、执纪问责等工作；
（5）协助抓好党风廉政建设、干部廉洁自律和纠正不正之风工作；开展党风党纪教育，抓好党风廉政建设责任制的落实落地；
（6）完成公司及部门领导交办的其他工作。
2.矿权经营岗
（1）负责编制公司矿业权勘查计划并组织实施勘查工作；
（2）负责公司矿业权经营、维护工作；
（3）负责公司资源获取、矿业并购等技术支撑；
（4）参与公司项目投资论证、项目孵化等工作；
（5）协助开展境外项目公司的管理工作；
（6）完成公司及部门领导交办的其它工作。
（三）资格条件
1.纪检监察岗
（1）中共正式党员，全日制大学本科及以上学历，年龄在30周岁及以下。
（2）法律、财务、会计、审计等相关专业，具有纪检监察工作经验。
（3）熟悉党纪党规、纪检监察相关条例，熟悉国家和地方的法律法规和政策法规，熟悉纪检监察相关工作技能。
（4）热爱纪检监察工作，具有斗争精神和斗争本领，公道正派，坚持原则，保守秘密，清正廉洁。
（5）善于沟通，具备一定组织能力、分析能力和文字功底。
（6）具有正常履行职责的身体条件、心理素质和抗压能力。
2.矿权经营岗
（1）具有大学本科及以上文化程度，地质、采矿、选矿、化工、冶金相关专业，具有初级及以上职称；
（2）熟悉地质勘查、矿权维护、管理及矿业项目投资等工作；
（3）团队意识强，善于沟通、性格开朗，表达能力好，具有较强的沟通协调能力；
（4）能适应长期出国或项目一线工作。
（四）有下列情形之一的，不予招聘录用：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的;
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;
4.受党纪、政纪处分且尚在处分期或影响期内的;
5.正在接受立案审查或尚未给予结论的；
6.失信、限高人员；
7.国家相关法律、法规规定不得招聘入职的其它情形。
三、薪酬待遇
聘用人员岗位级别根据聘用人员具体情况和公司相关管理办法确定，薪酬福利相关待遇按公司相关规定执行。
四、招聘程序
本次公开招聘工作分为发布招聘公告、公开报名、资格审查和简历筛选、考试（笔试面试）、资格复审和体检、确定拟聘用人员、正式聘用等阶段。
（一）发布招聘公告
本次公开招聘通过西南能矿集团官网、微信公众号等途径发布招聘公告。
（二）公开报名
本次公开招聘采取网络报名方式进行。应聘者请在2023年8月15—25日期间内，填写《贵州省地质矿产资源开发股份有限公司应聘人员登记表 》（附毕业证、学位证、专业技术职务和职（执）业资格证书扫描件等）发送至指定邮箱。邮件名称请改为：应聘者姓名+应聘岗位。
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（三）资格审查和简历筛选
依据公开招聘岗位基本条件、资格条件等进行资格审查，根据需要可要求应聘者提供相关资料。符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例达到3:1及以上，方可开展后续工作；未达到3:1，则中止相关岗位的招聘工作。
（四）考试
考试分为笔试和面试两部分。采用百分制评分，其中笔试成绩占总分的40%、面试占总分的60%，综合计算应聘者总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
1.笔试。经资格审查合格人员将被通知参加笔试。笔试重点考察应聘人员的综合分析能力、文字表达能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。笔试时间等信息另行通知。
2.面试。各岗位分别按笔试成绩从高到低排序，按照岗位计划招聘人数按照5：1确定面试人员。面试重点考察应聘人员专业能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力等方面素质。面试时间、地点另行通知。
（五）确定考察人选
根据应聘者总成绩从高到低排序，按照岗位计划招聘人数等额确定考察人选。总成绩相同者一并进入考察环节，择优确定更适合岗位的人选，并在公司官网进行不少于5个工作日的公示。
（六）组织考察
组织考察主要包括背景调查、走访调研、查阅个人人事档案等多种方式，了解应聘人员的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。
（七）入职体检
体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员先行垫付，正式入职后凭发票报销，体检时间另行通知。
（八）确定拟聘用人员
公司人力资源部汇总笔试、面试、考察及体检情况，提交公司相关会议审定，确定拟聘用人员。考察和体检过程中发现不符合招聘要求资格条件的，取消拟聘用资格。
（九）正式聘用
经公司相关会议审定通过后，由公司人力资源部通知拟聘用人员在规定时间内到岗，并按相关规定程序办理入职相关手续。
（十）待遇
聘用人员岗位级别根据聘用人员具体情况和公司相关办法确定。薪酬福利相关待遇按公司相关规定执行。
五、其他事项
（一）根据回避制度相关规定，有需要回避的，不得报名参加应聘。
（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历、工作经历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘者今后不得参加公司及各权属企业组织的任何招聘活动。
（三）递补原则：在本次招聘中，因应聘者面试、考察、体检不合格造成拟聘用人员空缺的，公司根据实际情况决定是否递补。
（四）通过简历筛选进入笔试、面试的人员，将通过短信、邮件、电话等方式进行通知，请留意报名时所留电话及邮箱信息。未进入笔试、面试的人员将不再另行通知。
（五）本次招聘不指定任何参考书目，不委托任何培训机构开展培训服务。
（六）应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责。
（七）本轮招聘最终解释权归贵州省地质矿产资源开发股份有限公司人力资源部。
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