推广 热搜： 采购方式甲带滤芯气动隔膜泵减速机履带减速机型号带式称重给煤机链式给煤机无级变速机

【真题解析】2023年8月27日宁波市直属事业单位(宁波卫生职业技术学院)

日期：2023-08-31 01:21:15 来源：网络整理作者：本站编辑浏览：28 评论：0

宁波事业单位

6月7日四川大学的研究生张薇，乘坐广州地铁8号线的时候，怀疑一位大叔偷拍自己，在完全没有任何证据的情况下，便要强行检查大叔手机。在检查完手机之后，完全没有找到任何的偷拍证据下，却临走还不忘警大叔小心点，不要随意偷拍。事后写小作文:网暴大叔。有诽谤他人之嫌，此事件非常清晰。随后持续发酵，网友齐声指责张薇诽谤他人。随后四川大学给与处理，但是网友表示不满，一些公司表示，以后不会再招聘四川大学学生。对这种“连坐式拒聘”你是怎么看的？面对这样的情况，学校如何教育学生正确维权？

来源：考生回忆

彤心解读

【彤心解析】

对于这种“连坐式拒聘”的情况，我认为这种行为存在不公平和过度惩罚的问题。以下是我的观点：

1.相关责任应当明确：在上述事件中，张薇的行为在没有任何证据的情况下进行了自行判断并干涉他人的隐私，这是不可取的。在法律和伦理框架下，我们应该强调以事实为依据来认定责任。

2.定性批评和惩罚应有合理性：对事件进行评论和批评是言论自由的一部分，但这种评论和批评应该有基于客观事实的合理性和准确性。对张薇的指责是否构成诽谤还需要经过法律程序来确定，而不应仅仅依据个人对事件的主观态度。

3.“连坐式拒聘”不合理：对于一起事件的处罚应当具体问题具体分析，而不应将一个个体的错误行为简单地推广到整个学校或群体上。以某个学校的个别学生的错误行为作为评判整个学校学生资质和能力的标准，是不公平和不合理的。

4.企业招聘应注重个人素质和能力：招聘应以个人的能力、素质和适应能力为依据，而不是基于个别事件或学校身份而进行“连坐式拒聘”。用人单位应该主要关注候选人的专业知识、实际能力和职业素养，而非以个别事件否定整个学校的学生。

总而言之，我们应该以客观、公正和合理的态度对待这类事件。对个人错误行为应有相应的处罚和指导，但不应将个人错误行为泛化为群体行为或推广到整个学校学生。用人单位的招聘应注重个人能力和素质，避免不公平对待特定学校学生。

面对这样的情况，学校可以采取以下措施来教育学生正确维权：

1.强调法律意识和伦理道德：学校应该加强学生的法律意识和伦理道德的教育。学生需要明确自己的权益和义务，并了解他们在维权过程中应该遵守的法律规定和伦理原则。

2.提供实用知识和技能：学校可以提供实用的知识和技能，帮助学生学会使用合法的渠道和方式来维护自己的权益。这包括学习如何搜集证据、提出合理的要求和维权建议，并了解在维权过程中可能遇到的困难和挑战。

3.增强沟通和解决冲突的能力：学校应该培养学生的沟通和解决冲突的能力，帮助他们有效地表达和传达自己的需求，以及处理与他人之间的矛盾和冲突。这样可以减少不必要的误解和冲突，同时避免采取过激的行为。

4.引导正确的维权观念：学校应该引导学生树立正确的维权观念，即在维护自己的权益的同时尊重他人的权益。学生应当懂得冷静思考、理性表达和寻求合理解决方案，避免采取过激的行为或诽谤他人。

5.实施综合的支持措施：学校可以建立专门的维权支持机构或部门，提供咨询、指导和协助学生维护权益的服务。这样的机构可以帮助学生处理维权问题，解决纠纷，并提供必要的法律援助和辅导。

通过综合教育和支持措施，学校可以提供学生正确维权的知识和技能，引导学生以合法、合理和有效的方式处理类似情况，并避免采取激烈和不当的行为。同时，学校还可以加强与企业的沟通，推动对学生的公正评价，避免因个别事件而影响整个学校学生的就业机会。

记得转发给更多需要的同学！

添加客服老师微信，咨询面试信息！

联系地址

宁波分校：0574-56585605

地址：宁波市鼓楼大厦701室

慈溪分校：18268597031

地址：慈溪奇乐大厦706-707室

杭州分校：13634176909

地址：杭州五福天星龙大厦B座1006室

打赏

更多>同类资讯

0 条相关评论

推荐图文

推荐资讯

点击排行

• 山西一医疗集团招聘38人,5月23日报	• 供应充足,牛羊肉批发价创近5年新
• 【优猎新岗】5月20日内蒙古启明�	• 纳税评估案例解析——汽车行业XX
• 美国公司BOI申报是什么?——港澳�	• 天池泉水公司诚聘
• 【会员企业】盐城中煤亚太机电�	• 【行业】到处都说杂交种,你知道�
• 品牌\|\| 视觉→味觉	• 【堡垒之光】市直机关党支部品�