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再谈年轻人是否值得进入能源与双碳行业

2026-08-26 17:44:55

再谈年轻人是否值得进入能源与双碳行业

说起来，上周五晚上有个老读者私信我，问了这么个问题：

"磊哥，我儿子今年考研，我让他报新能源专业，但他觉得是'夕阳产业'，应该学计算机。你说我该怎么办？"

看完这条私信，我坐了很久。

作为能源行业干了15年的老兵，作为"磊哥说能碳"的博主，这个问题，我太有感触了。最近，我也连续写了多篇文章探讨这个问题。

我们这代人的焦虑

我知道我的读者里，70%是36-60岁这个年龄段。

我们这代人，职业生涯正好赶上了中国能源行业的黄金20年。

2000年-2020年，电力体制改革、新能源爆发、双碳战略提出……行业一路向上，我们跟着水涨船高。

现在我们人到中年，事业有成，但也面临一个新的问题：

我们的孩子，应该进入我们这个行业吗？

老实说，我理解父母的焦虑。

我有个朋友，在能源行业工作了20年，现在是某省公司技术总监。他女儿去年大学毕业，学了环境工程，他花了不少关系把女儿塞进了一家新能源企业。

结果女儿干了3个月就辞职了，说"这行业太传统了，我想去互联网公司"。

朋友气得差点住院。

我理解女儿的选择，也理解父亲的愤怒。

这不是一个简单的"听谁的"的问题，而是一个"如何帮孩子做正确选择"的问题。

今天我想认真聊聊这个话题。

为什么我坚持应该进入

我的观点很明确：

如果你的孩子还在上大学，或者刚毕业，我强烈建议考虑进入能源和双碳行业。

为什么？我想说三点。

第一，这是一个确定性赛道

我看过太多"风口"了。

2010年的电商、2015年的O2O、2018年的区块链、2021年的元宇宙……哪个不是红极一时？

但现在呢？

能源和双碳行业不一样。

这不是某个企业、某个资本炒出来的概念，而是国家战略、全球共识。

我之前在文章里说过，2030年碳达峰、2060年碳中和，这不是政策可以随时调整的"软目标"，而是写入法律、写入国际承诺的"硬约束"。

你想想，有哪个行业能有这样的确定性？

国家政策很明确，全球共识也在形成。欧盟的碳边境调节机制（CBAM）已经实施，日本、韩国都在布局。

这不是某个国家的选择，而是全人类的选择。

确定性，是这个时代最稀缺的东西。

第二，这是一个新兴赛道

很多人有个误解，觉得能源行业"传统"、"老土"。

但如果你真的在行业里，你会知道：

这个行业的"新"，超乎想象。

我上周去参观了一家储能企业，他们的技术负责人跟我讲："5年前我们还在做铅酸电池，现在已经是液流电池、固态电池、压缩空气储能了。"

技术迭代速度，不比互联网慢。

更关键的是，这个行业正在经历一场"系统性重塑"。

传统的电力系统，是"发电-输电-用电"的单向流动。

但未来，是"源-网-荷-储"的双向互动，分布式能源、微电网、虚拟电厂、智能调度……这些都不是传统概念。

这意味着什么？

意味着这个行业需要大量新人才。

不是那种"接班"的传统人才，而是懂技术、懂数据、懂商业模式的新人才。

至于待遇，我现在可以负责任地告诉你：

头部企业的应届生，起薪已经能和互联网大厂比了。而且，这还是行业早期，未来只会越来越高。

第三，你们有"近水楼台"的优势

说句实在话：

你们的孩子进入这个行业，比其他孩子有巨大优势。

资源优势：你们在行业里干了这么多年，人脉、资源、信息，这些别人孩子没有。

认知优势：你们懂这个行业的逻辑、规律、坑在哪里，可以提前告诉孩子。

机会优势：你们可以帮孩子找到合适的工作、合适的导师、合适的项目。

我见过太多例子。

我写到这里，不是在鼓励"走后门"。

而是在说一个事实：

这个行业，需要"传帮带"。

你们这代人的资源、经验、人脉，如果不好好利用，那太可惜了。

但我也要提醒，不是所有人都适合

我说了这么多，并不是说"所有人都应该进入这个行业"。

这个行业，也有自己的门槛和挑战。

挑战一：这是一个"慢赛道"

互联网行业，3年就是一个周期。

但能源行业，10年才算一个周期。

一个电厂、一个电网项目，从规划到投产，可能要5-8年。

这需要你有耐心，能坐得住冷板凳。

如果孩子是个"急脾气"，想快速成功、快速变现，那这个行业可能不适合。

挑战二：需要"硬实力"

这个行业，不像互联网那样"会忽悠"就行。

你得真懂技术、真懂原理、真能解决问题。

如果孩子学的是文科，没有理工科基础，那进入这个行业会比较吃力。

挑战三：需要"复合能力"

以前，懂技术就行。

但现在，你既要懂技术，又要懂数字化，还要懂商业、懂政策、懂金融。

这对年轻人提出了更高要求。

如果你的孩子不愿意学习新东西，只想"躺平"，那这个行业也不适合。

写到这儿，我想说一件事。

过去一年，很多读者私信问我，能不能帮他们的孩子进入能源和双碳行业。

我一开始都是尽量帮忙，推荐实习、给点建议。

但后来我发现，零散的帮助，效果有限。

真正有效的，是系统性的指导。

所以我要开发一个"能碳行业职业规划咨询"服务。

具体会包括：

行业认知培训：让孩子真正了解这个行业的现状、趋势、机会

能力评估：判断孩子适合哪个细分领域、什么岗位

能力提升方案：定制学习路径、推荐资源、安排实践

就业辅导：简历优化、面试准备、岗位推荐

长期陪伴：进入行业后，持续提供职业发展建议

我对父母的最后建议

写到这里，我想给各位父母几点建议：

建议1：不要强迫，要引导

我知道你们希望孩子有个稳定的职业。

但你们也明白，强迫是没用的。

你要做的是，让孩子看到这个行业的真实面貌，而不是你想象的样子。

比如，带孩子去你们公司看看，让他看看你们在做什么。

比如，介绍几个行业里的年轻人给孩子认识，让他听听同龄人的真实感受。

比如，给他看一些行业报告、政策文件，让他理解这个行业的未来。

引导，比强迫有效。

建议2：尊重孩子的选择

我理解，你们觉得"稳定"最重要。

但孩子可能更看重"兴趣"、"成就感"、"成长空间"。

这些，没有对错。

如果你的孩子真的对能源和双碳没兴趣，强行把他塞进来，结果可能是：

他痛苦，你也痛苦，企业也痛苦。

不如，让他去追求自己真正喜欢的。

只要方向是正确的，总会有出路。

建议3：你们也要更新认知

我最后想说一点。

能源和双碳行业，已经不是你们当年的样子了。

技术在变、模式在变、人才需求也在变。

你们也需要学习新东西，了解新趋势。

这样，你们才能真正帮到孩子，而不是用"老经验"误导孩子。

写在最后

这篇文章，我写了很久。

因为我知道，这个话题对你们来说，真的很重要。

我是个能源行业的老兵，也是个父亲。

我理解你们的焦虑，也理解你们对孩子的期望。

我的建议是：

如果你的孩子有兴趣、有基础、愿意学习，那支持他进入这个行业。

这是一个确定性的、有未来的、值得投入的赛道。

你们有资源、有经验、有人脉，可以给孩子最好的支持。

但如果孩子真的不适合，也不要勉强。

毕竟，最终要在这个行业里打拼的，是他自己。

你们能做的，就是提供信息、提供资源、提供支持，然后，尊重他的选择。

你怎么看这个问题？欢迎在评论区聊聊你的想法。

如果对我的"能碳行业职业规划咨询"服务感兴趣，可以私信我。

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