相信大家对 “ 理想” 品牌并不陌生吧，其作为中国新能源造车新势力的标杆企业，以增程技术开创者、家庭智能出行定义者为核心标签，也是新势力中首家实现持续盈利的车企。其独创汽车行业先例的 “冰箱彩电大沙发” 更是深入人心，只要一说到 “冰箱彩电大沙发” 首先想到就是理想，在增程汽车更是独树一帜，近些年来一直是新势力销冠，行业内不管是新势力还是传统车企一直把理想作为模仿的对象。
在即将到来的马年春节这个重要时刻，理想汽车为员工送上了新春盲盒，这是一份藏了许久的心意，终于首先在北京基地率先与员工见面，全国各基地也将陆续送达。在精致的礼盒里，印有品牌logo “马上如愿” 的春联、两套萌趣贴纸、十枚定制红包、一米多长的柔软毛毯，搭配了一封承载着十年感恩的家书，物品虽轻，却把企业对员工的惦念装得满满当当。从盲盒的未知期待，到开箱后的暖意融融，理想用一份具象的新春礼，完成了一次跨越十年的情感致意。
这封家书，是理想与员工并肩十年的温柔注脚。从创业初期的探索前行，到成为造车新势力中首家实现盈利的车企，再到以增程技术开辟的全新赛道、用 “冰箱彩电大沙发” 重新定义家庭出行体验，理想的每一步突破，都离不开办公室里伏案攻坚的白领、生产线上昼夜坚守的蓝领。十年的同行，理想把“实在”刻进了人才关怀的底色：白领群体享有行业头部水准的基础薪酬，效益高峰时年终奖可达4-8个月薪资，研发、智能驾驶等核心岗位更有极具竞争力的年薪与期权激励；一线蓝领员工坐拥行业上等基本工资，高额加班费与完善补贴加持，返修、设备等基础岗位月薪轻松突破15k，六险一金、免费餐食、住宿班车等福利一应俱全，让每一份付出都有实打实的回报。即便行业周期起伏、企业面临阶段性挑战，理想也始终守住对员工的保障底线，不搞短视的成本压缩，不辜负每一位同行者的坚守。回望2025年，MEGA从“5C超充旗舰”沦为舆论焦点，让这款高端MPV销量断崖式下滑，后面又有上海一辆MEGA行驶中底盘突发火情，10秒内就燃烧起来，再后来又因冷却液防腐性能不足大规模的召回等事件，接连遭重挫，波及到了整个品牌的信任度，暴露其在技术验证、风险管控上的深层短板。作为增程赛道的开创者与定义者，理想用产品验证了增程技术的市场价值，解决了用户长途出行的里程焦虑，也带动整个新能源行业转向实用主义、家庭优先的产品逻辑。但赛道红利之下，同质化竞争迅速加剧，除蔚来、长城外，主流车企如小鹏、小米、领跑、华为等均纷纷布局增程车型，而且现在市场形成 “上有华为问界抢占高端份额，下有零跑以性价比下沉覆盖” 的格局，理想在价格与产品力上面临双向挤压，企业销量出现阶段性波动，这是李想与全体理想人都不愿见到的局面，却也成为企业审视自身、迭代升级的契机。行业竞争的本质，从来不是单一技术或配置的模仿，而是体系能力、用户价值与组织凝聚力的长期比拼。理想深知，真正的壁垒，是十年沉淀的用户理解、全链路制造体系，以及一群与企业同频共振的员工。李想曾公开表达愿景，希望工厂员工的收入能比肩甚至超越德、日同级车企，这不是一句口号，而是理想对“以人为本”的长期承诺——企业的成长，最终要落脚到每一位员工的生活改善与职业尊严上；员工的归属感与创造力，才是企业穿越周期、抵御竞争的核心底气。此次新春盲盒的细节里，藏着理想的长期主义哲学。不追求奢华铺张，却在春联、贴纸、毛毯的设计中融入品牌温度与新春心意；不搞噱头式福利，却用稳定的薪酬、丰厚的激励、细致的关怀，让员工在行业波动中拥有安全感。从盲盒里的小物件，到十年如一的薪酬福利，再到对员工收入提升的长远规划，理想把“礼轻情意重”的朴素道理，转化为可感知、可触摸的企业关怀。市场竞争会有起伏，技术路线会迭代更新，但一家企业的底色，永远藏在它对待员工的方式里。增程赛道的拥挤，是行业繁荣的佐证，也倒逼理想向更极致的产品力、更精准的用户定位、更前沿的技术研发进阶。新一代L系列车型的智能升级、纯电平台的持续打磨、AI大模型与智能驾驶的深度融合，理想正在用技术创新构筑新的护城河，而支撑这一切的，是背后数万理想人的同心同行。盲盒已启，新春将至。这一盒暖意，是十年同行的致谢，也是下一个十年的邀约。对于理想而言，挑战与机遇并存，竞争与成长共生；对于每一位理想人而言，企业的实在与诚意，是前行最坚实的依靠。我们有理由相信，坚守用户价值、善待每一位员工的理想，终将在白热化的市场竞争中重回领先位置，让增程赛道的开创者风采依旧，让每一位同行者都能共享企业成长的果实，奔赴更理想的未来。新春将至，愿所有理想人阖家安康、马上如愿；愿理想汽车砥砺前行，再启十年新章。
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